Psykologian rooli organisaation käyttäytymisessä liittyy sen arvoon yksilöiden mielenterveyden ja yleisen hyvinvoinnin välisen suhteen määrittämisessä suhteessa heidän käyttäytymiseensä työssä. Se on itse asiassa tutkimusala, jossa psykologit käyttävät useita parametreja päästäkseen käsiksi siihen, miten erilaiset työympäristöt ja suuntaukset vaikuttavat työntekijöiden terveyteen ja suorituskykyyn. Organisaatiot voivat käyttää psykologian roolia organisaatiokäyttäytymisessä koskevan tutkimuksen tuloksia palkkauskäytännöissään, arvioinnissaan ja suhteissaan työntekijöihin sekä uusien ja nykyisten työntekijöiden kouluttamisessa.
Psykologian roolia organisaation käyttäytymisessä käytetään uusien työntekijöiden rekrytoinnissa. Yleensä psykologien, jotka voivat toimia organisaation konsultteina, lopullisten arviointien tulokset voidaan saattaa henkilöstöosaston saataville palkkaustarkoituksiin. Nämä konsultit suorittavat tavallisesti kyseiselle organisaatiolle ominaisen tutkimuksen ottaen huomioon kaikki organisaatioon räätälöidyt suunnitelmat laatiessaan ainutlaatuiset ympäristö- ja organisaatio -olosuhteet. Jos näin on, tutkimuksen tulos sisältää suosituksia parametreista, joita käytetään henkilöstön rekrytoinnissa tiettyjen tehtävien täyttämiseen, joihin voi sisältyä arvioinnissa käytettävät kysymykset ja testit.
Toinen psykologian rooli organisaation käyttäytymisessä on menetelmien kehittäminen organisaation nykyisten työntekijöiden suorituskyvyn jatkuvaan arviointiin. Tämä sisältää usein arvioinnin tällaisten työntekijöiden henkisestä ja fyysisestä hyvinvoinnista suhteessa vaikutukseen heidän työnsä suorittamiseen. Sellaisena psykologian rooli liittyy organisaatiokäyttäytymiseen, mukaan lukien sen käyttö työkaluna suorituskyvyn arvioinnissa edistämiseksi ja uudelleen sijoittamiseksi tai siirtämiseksi muille osastoille, joissa henkilön erityinen henkinen ja fyysinen hyvinvointi sopii paremmin.
Psykologian roolia organisaation käyttäytymisessä ei ole rajoitettu suorituskykyyn, koulutukseen ja rekrytointiin. Tämä johtuu siitä, että niitä sovelletaan myös organisaation sosiaalisen rakenteen analysointiin. Sitä voidaan käyttää myös tekijänä motivaatiokäytäntöjen kehittämisessä organisaatiossa. Suurin hyöty psykologian roolia organisaatiokäyttäytymisessä koskevasta tutkimuksesta on se, että eri työntekijöiden taustalla olevan psykologian selkeää ymmärtämistä voidaan käyttää kehittämään kehys, joka hyödyttää organisaatiota pitkällä aikavälillä tuottavuuden lisääntymisen ja suuremman voiton kannalta .