Psykometri mittaa ja analysoi persoonallisuuden ominaisuuksia, älykkyyttä, kykyä ja mielipiteitä. Hän tutkii myös testausmenettelyjen elinkelpoisuutta, analysoi tuloksia ja kehittää uusia ja parempia testaustekniikoita ja -menetelmiä. Psykometrialaiset ovat joskus myös psykologeja, mutta he ovat usein myös koulutuksen tai henkilöresurssien alalla.
Varhaisimmat psykometriset testit keskittyivät ihmisen älykkyyden mittaamiseen ja ne tunnettiin yleisesti IQ -testeinä. Sittemmin psykometrialaiset ovat laajentaneet testausaluetta mittaamaan akateemisia saavutustasoja, persoonallisuuspiirteitä ja mielipiteitä. Tekniikan kehittyessä monet testit hallinnoidaan ja arvioidaan verkossa. Psykometrialaiset voivat käyttää arvioissaan vakiintuneita testejä tai kehittää räätälöityjä arviointeja yrityksille, jotka haluavat arvioida tiettyjä ominaisuuksia tai löytää tiettyjä hahmotyyppejä.
Psykometri voi suoraan hallinnoida testejä, analysoida tuloksia ja keskustella asiakkaiden kanssa tietojen vaikutuksista. Työ voi sisältää testimateriaalien ja -menettelyjen tarkistamista ja parannusten ja tarkistusten suosittelemista. Psykometrialaiset vaihtavat säännöllisesti kokemuksia ja ideoita arviointitekniikoiden ja analyysimenetelmien parantamiseksi.
Tehtävään vaaditaan yleensä maisterin tai tohtorin tutkinto; Tutkinnon painopiste voi olla psykometria, mutta hyväksyttäviin tutkintoihin kuuluvat myös tilastot, kasvatuspsykologia, koulutuksen mittaus tai psykologinen mittaus, mieluiten keskittymällä kvantitatiiviseen analyysiin tai tilastolliseen mallinnukseen. Lisäkoulutusta tai -kokemusta saatetaan tarvita tietyillä aloilla, jotka arvioivat ja sertifioivat työntekijöitä erikoistuneisiin tehtäviin, jotka vaativat kehittyneitä persoonallisuuspiirteitä, kuten kestävyyttä, sopeutumiskykyä tai lujuutta.
Muodollisen koulutuksen lisäksi menestyvällä psykometriikalla on oltava poikkeukselliset viestintätaidot. Luottamuksen rakentaminen koehenkilöille, joilla on laaja valikoima persoonallisuuksia ja taustoja, on välttämätöntä tarkan testauksen ja analysoinnin kannalta. Hyvä suhde alan kollegoiden ja kumppaneiden kanssa on toivottavaa, koska avoin ajatustenvaihto tieteen edistymisestä ja muutoksista on hyödyllistä. Psykometrialaiset työskentelevät myös yleensä tiimeissä testausympäristöissä ja tekevät yhteistyötä yhteiskuntatieteiden ja tutkimushankkeiden parissa.
Koska psykometria on jatkuvasti kehittyvä ala, psykometrian tutkijataitojen on oltava akuutteja ja tarkkoja. Lisäksi projektin suunnittelu- ja toteutuskyvyt ovat välttämättömiä menestykselle, ja älykkyys matematiikassa ja tilastollisessa raportoinnissa on plussaa. Yksityiskohtaisia raportteja aiheista, menetelmistä ja testituloksista vaaditaan säännöllisesti, mikä edellyttää hyvää kirjallisen viestinnän hallintaa.
Psykometriikoilla on tärkeä rooli ihmisen käyttäytymisen tutkimisessa ja analysoimisessa. Heidän havaintonsa auttavat yrityksiä palkkaamaan ihmisiä, jotka sopivat parhaiten tiettyihin tehtäviin. Potentiaaliset työntekijät voivat hyötyä testeistä, jotka paljastavat, missä ympäristöissä parhaiten esitetään taitojaan. Kun yhä useammat yritykset ja teollisuudenalat ottavat psykometrian osaksi henkilöstötoimintaansa, tuottavuuden ja onnellisempien työnantajien ja työntekijöiden mahdollisuudet kasvavat.