Psykometrinen testaus on työkalu, jota käytetään pääasiassa rekrytointiprosessissa. Se tunnetaan tehokkaana tapana saada käsitys henkilön persoonallisuudesta ja psykologisesta ajattelusta. Se voi auttaa kehittämään tiimihenkeä työpaikalla ja arvioimaan yksilön prioriteetteja.
Tämäntyyppinen testaus on yleensä toimistopohjainen menettely, vaikka itse testi voidaan suorittaa missä tahansa. Monet käsitellään verkossa ohjelmistosovellusten avulla. Testin suorittaminen kestää vain noin 15 minuuttia, vaikka testin syvyydestä riippuen se voi kestää kauemmin. On testejä myyntikyvyn, johtamistyylien ja sosiaalisten persoonallisuuspiirteiden arvioimiseksi.
Psykometristä testausta voidaan käyttää liiketoiminnan kehittämis- tai valintaprosessissa. Monet yritykset ympäri maailmaa käyttävät psykometriaa uusiin tai mahdollisiin työntekijöihin. Testitulokset antavat johdolle käsityksen siitä, kuinka työntekijä sopeutuu yrityksen ihanteisiin ja käytäntöihin. Kun testi on suoritettu, tulosten saaminen kestää noin 5-10 sekuntia.
Psykometristen testien tulokset julkaistaan yleensä kirjasena tai lähetetään sähköpostitse ja tulostetaan. Tämäntyyppinen testaus käyttää syvällisiä psykologisia profiileja persoonallisuuden ja älyllisen tason arvioimiseksi. Eri testausyritykset käyttävät erilaisia teoreettisia lähestymistapoja testaukseen, kuten psykometrinen lähestymistapa, psykodynaaminen lähestymistapa, sosiaalisen oppimisen lähestymistapa ja humanistinen lähestymistapa.
Psykometrinen testaus jaetaan yleensä kolmeen erityiseen luokkaan. Kykytestaus mittaa henkilön mahdollisuuksia oppia uusia taitoja tai selviytyä tietyn työn paineista. Pätevyystestaus on myös työhön liittyvää, mutta se keskittyy tiettyihin työalueisiin ja siihen, miten testin tekijä toimisi määritellyssä roolissa. Persoonallisuustesti kattaa, miten henkilö toimii työpaikalla suhteessa erilaisiin persoonallisuustyyppeihin. Se voi määrittää, miten testin tekijä suhtautuisi suoraan vastakkaiseen persoonallisuustyyppiin, ja ehdottaa johdolle, miten saada parhaat tulokset joltain, jolla on tietty persoonallisuus.
Psykometrinen testaus kattaa laajan valikoiman taitoja ja toteutuksia. On erityisiä tiiminrakennusviikonloppuja, joissa ihmisiä arvioidaan roolipeleissä ja sosiaalisissa tapahtumissa. Testausta voidaan käyttää myös sellaisiin sovelluksiin kuin yksilöiden mentorointi tai työntekijöiden asettaminen elämänvalmentajan ohjaamaan heitä työhön liittyvissä asioissa ja niiden käsittelyssä.
Psykometrisillä testeillä ei läpäistä tai epäonnistuta. Eri testiyrityksillä on omat testausmenetelmänsä. Yleensä on olemassa useita kysymyksiä, jotka liittyvät persoonallisuustyyppiin, kuinka testin tekijä käsittelee työ- ja kotielämän näkökohtia, mitkä ovat hänen tavoitteensa tulevaisuudelle ja hänen vahvuutensa ja heikkoutensa. Jos testin tekijä on totuudenmukainen, tulosten pitäisi olla melko tarkkoja.
Kuten mikä tahansa testausmuoto, myös psykometrinen testaus on avoin väärinkäytöksille. Ihmiset voivat vastata totuuden sijasta siihen, mitä he luulevat työnantajansa haluavan kuulla. Jos harkitset psykometrisiä testejä, sinun tulee aina varmistaa, että kokeet suorittavat pätevät työpsykologit. Sinun tulisi myös kysyä, onko jokin kansallinen tai osavaltion psykologilautakunta sertifioinut tai hyväksynyt yrityksen. Hyvämaineiset yritykset eivät epäröi tarjota näitä erittäin vaikeasti saatavia valtakirjoja.