Rakentava irtisanominen on oikeudellinen termi, jota käytetään kuvaamaan tilannetta, jossa työntekijä on jättänyt työnsä työnantajan laittoman käyttäytymisen tai toiminnan vuoksi. Tilanteessa, jossa työnantaja kieltäytyy muuttamasta tai korjaamasta laitonta tai laitonta käyttäytymistä, työntekijällä ei voi olla muuta vaihtoehtoa kuin lähteä töistä, koska työnantaja rikkoo sopimustaan ja tekee työn teknisesti pätemättömäksi. Rakentavaa irtisanomista koskevat laajat säännöt ja määräykset; Ne, jotka harkitsevat työn jättämistä tämän lain nojalla, saattavat haluta kuulla asianajajaa varmistaakseen, että prosessi on laillinen ja pätevä alueella.
Kun henkilö allekirjoittaa työsopimuksen, hän sitoutuu noudattamaan yrityksen sääntöjä, suorittamaan tietyt työtehtävät ja hyväksymään korvausehdot. On tärkeää muistaa, että aivan kuten työntekijä on vastuussa sopimusehtojen noudattamisesta, samoin työnantaja on vastuussa sääntöjen noudattamisesta, palkkojen maksamisesta sekä lakien ja yrityspolitiikan noudattamisesta. Rakentava irtisanominen johtuu yleensä siitä, että työnantaja kieltäytyy pitämästä kiinni omasta puolestansa ja mahdollisesti mitätöi sopimuksen.
On monia syitä, miksi työntekijä voi irtisanoutua rakentavan irtisanomislain mukaan. Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta palkkaa tai alentaa yhtäkkiä lainvastaisesti palkkaa, ahdistelee työntekijöitä seksuaalisella, fyysisellä tai suullisella tavalla, kieltää ansaitut lomat tai sabotoi työntekijöiden työtä, hän voi aiheuttaa työntekijöiden rakentavan irtisanomisen. Muita rikkomuksia ovat kieltäytyminen tarjoamasta turvallisia työoloja, pakottaminen äkilliseen työajan ja sijainnin muuttamiseen tai työntekijän syyttäminen virheellisesti.
Vaikka lait voivat vaihdella, rakentavaa irtisanomista voidaan yleensä soveltaa yhteen sopimusrikkomukseen tai useisiin rikkomuksiin, vaikka jotkut tuomioistuimet edellyttävät, että työntekijä jättää tehtävänsä lyhyen ajan kuluessa viimeisestä rikkomuksesta. Muussa tapauksessa voidaan väittää, että työntekijä tyytyi jäämään työhön työnantajan epäoikeudenmukaisissa olosuhteissa eikä ollut motivoitunut erityisestä sopimusrikkomuksesta.
Rakentavat irtisanomistapaukset voivat aiheuttaa suuria vahinkoja, jos ne todistetaan. Joillakin alueilla työnantajat voivat joutua maksamaan työntekijän palkan ja korvaamaan rahan menetyksen uuden työn etsinnän aikana. Jotkut tuomioistuimet voivat määrätä syyllistyneet työnantajat maksamaan asianajopalkkiot kantajan puolesta sekä henkisestä kärsimyksestä aiheutuneet vahingot sekä rangaistusvahingot, joiden tarkoituksena on vain rangaista työnantajaa lainvastaisesta toiminnasta. Koska yritys saattaa olla vastuussa näistä vahingoista, myös kaikki työntekijät, jotka ovat osallistuneet laittoman tilanteen luomiseen, ovat hyvät mahdollisuudet irtisanomiseen.
Koska sallittuja olosuhteita ja määräaikoja koskevat lait vaihtelevat, on erittäin tärkeää saada oikeudellista neuvontaa rakentavaa irtisanomista koskevaa oikeusjuttua suunniteltaessa tai sitä vastaan taistellessa. Koska on niin monia harmaita alueita, joilla konkreettinen todiste ei ole mahdollista, on myös tärkeää hankkia dokumentaatio kaikesta, mikä voi auttaa todistamaan tai kiistämään tapauksen. Rakentavan irtisanomisen käsitteleminen voi olla vaikeaa kaikille osapuolille, aiheuttaen kaunaa, turhautumista ja jopa masennusta. Jotkut oikeudelliset asiantuntijat suosittelevat vierailua neuvolassa, joka auttaa käsittelemään ahdistavia kysymyksiä, jotka liittyvät tämän tyyppiseen oikeudenkäyntiin.