Rakentava vastuuvapaus on tilanne, jossa työntekijä irtisanoutuu sietämättömien työolojen vuoksi. Jos tiettyjä menettelytapoja noudatetaan, työntekijä voi väittää, että vaikka hän näytti irtisanoutuvan vapaaehtoisesti, tehtävän jättäminen merkitsi epäedullista työtaistelua, joka on sama kuin irtisanominen ilman syytä. Näillä perusteilla työntekijällä voi olla oikeus oikeussuojakeinoihin, kuten korvaukseen.
Yksinkertainen esimerkki siitä, kuinka rakentava vastuuvapaus voisi toimia, työntekijä voi kokea toistuvaa seksuaalista häirintää, mikä tekee työpaikasta vaarallisen ja epämukavan. Lopulta tämä voi saada työntekijän irtisanoutumaan eikä jatkamaan työskentelyä, koska työympäristö on niin epämiellyttävä. Työntekijä voisi viedä asian oikeuteen väittäen, että työnantajan oli lain mukaan puututtava seksuaaliseen häirintään, jotta työntekijä voisi jatkaa työskentelyään.
Useita standardeja on täytettävä, jotta tapausta voidaan todella pitää rakentavana vastuuvapautuksena. Ensimmäinen on se, että jokainen järkevä henkilö olisi lopettanut samoissa olosuhteissa. Joitakin esimerkkejä olosuhteista, jotka voisivat pakottaa järkevät ihmiset lopettamaan, ovat toistuva nöyryytys työpaikalla, rangaistava alennus tai siirto, vihamielisyys työpaikalla, syrjintä, kuten rutiininomaiset rasistiset kommentit, tai seksuaalinen häirintä. Sitä vastoin henkilöllä, joka lopettaa työpaikkansa tyytymättömyyden vuoksi, ei todennäköisesti olisi oikeutta korvaukseen.
Toinen standardi, joka on täytettävä, on osoitus siitä, että työntekijä noudatti menettelyä. Työntekijän olisi pitänyt tunnistaa sietämätön tilanne suullisesti ja kirjallisesti. Lisäksi työnantajalla on oltava kaksi viikkoa aikaa korjata tilanne. Jos työntekijä koki tilanteen niin epämiellyttäväksi, että työ oli mahdotonta, hänellä olisi ollut oikeus palkalliseen vapaa -aikaan, kun työnantaja otti asian käsittelyyn. Työntekijän on myös pystyttävä osoittamaan, että tilanne syntyi äskettäin ja että työnantaja oli joko yllyttänyt tai suvainnut sen.
Jos työntekijä irtisanoutui, koska työolot olivat sietämättömiä ja työnantaja kieltäytyi korjaamasta niitä, tämä ei ole vapaaehtoinen valinta. Vaikka työntekijä on saattanut jättää eroilmoituksen, tämä johtuu siitä, että työntekijä koki, ettei ollut muuta vaihtoehtoa. Joku, joka on pakko lopettaa sietämätön työpaikka, harkitaan rakentavaa vastuuvapautta ja työnantaja voi joutua rangaistuksiin. Ihmisten, jotka harkitsevat eroamista epämiellyttävien työolojen vuoksi, tulisi keskustella tilanteesta asianajajan kanssa varmistaakseen, että he noudattavat menettelyjä, jotta jos heidän on lopetettava ja vievä asia oikeuteen, rakentavan vastuuvapauden perusta on luotu .