Vuoden 1978 raskaussyrjintälaki on muutos Yhdysvaltojen vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastoon. Se tekee olennaisesti laitonta, että yritykset, joissa on vähintään 15 työntekijää, syrjivät naisia raskauden tai synnytyksen vuoksi. Se kieltää myös naisten syrjinnän raskaudesta tai synnytyksestä johtuvien lääketieteellisten ongelmien vuoksi. Laki tarjoaa tietyn suojan naisille, jotka hakevat työtä raskauden aikana, sekä niille, jotka ovat jo vakiintuneet työhön raskauden aikana.
Yksi raskaussyrjintälain tarjoamista suojatoimenpiteistä liittyy palkkaustilanteisiin. Lain kieli tekee Yhdysvaltain työnantajien laittomaksi kieltäytyä palkkaamasta naista, koska hän on raskaana tai koska hänellä on raskauteen tai synnytykseen liittyvä sairaus. Työnantajan pitäisi sen sijaan harkita raskaana olevia työnhakijoita samalla tavalla kuin muita hakijoita. Jos raskaana oleva nainen on hyvin pätevä työhön, sen on tarkoitus suojata häntä ohittamiselta, koska hän odottaa lasta.
Raskaussyrjintälaki sisältää myös kieliä, jotka kattavat poissaolot ja muut poissaolot. Laki kieltää työnantajat pakottamasta raskaana olevia naisia käyttämään loma -aikaa. Jos he kykenevät hoitamaan työtehtävänsä, heitä ei voi pakottaa lomalle. Jos raskaana oleva nainen ei kuitenkaan voi tilapäisesti työskennellä, työnantajan on kuitenkin kohdeltava häntä samalla tavalla kuin toista tilapäisesti vammaista työntekijää. Jos työntekijä saa muuttaa aikatauluaan, ottaa vähemmän raskaita tehtäviä tai jäädä kotiin työkyvyttömyyslomalle, työnantajan on annettava raskaana olevan naisen tehdä sama.
Poissaolot kuuluvat myös raskaussyrjintälakiin. Jos raskaana oleva nainen ei voi työskennellä raskauteen liittyvän sairauden vuoksi, hänen on annettava palata töihin toipumisensa jälkeen. Työnantaja ei voi vaatia häntä odottamaan lapsensa syntymää. Työnantaja ei myöskään saa pakottaa naista jäämään kotiin tietyn ajan vauvan syntymän jälkeen. Hänen on myös pidettävä hänelle työtä niin kauan kuin hän normaalisti toiselle tilapäisesti vammaiselle työntekijälle.
Mitä tulee lääketieteellisiin ja muihin raskauteen liittyviin etuihin, raskaussyrjintälaki velvoittaa työnantajat kattamaan raskauteen liittyvät olosuhteet samalla tavalla kuin muutkin terveyskysymykset. Abortti on poikkeus tästä säännöstä, ja kattavuus vaaditaan yleensä vain, jos raskaus vaarantaa naisen hengen. Lisäksi tämä laki kieltää työnantajia kieltämästä raskausetuuksia työntekijöiltä, jotka eivät ole naimisissa.