Realistinen työn esikatselu on keskustelu työn positiivisista ja negatiivisista puolista, jotta hakija saa käsityksen siitä, mitä odottaa. Tämä auttaa ihmisiä päättämään, sopivatko he tiettyyn tehtävään. Tietoisten valintojen tekeminen voi vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta, ja ihmiset aloittavat tehtävänsä harvemmin ja joutuvat pettymään tai hämmentyneisiin, koska he eivät tiedä työn keskeisistä yksityiskohdista. Monet yritykset tarjoavat realistisen työn esikatselun jo hakuprosessin aikana, ja se voi olla monessa muodossa.
Joillakin yrityksillä on videoita, jotka tarjoavat ihmisille arjen vilauksen työpaikasta. Video dokumentoi työolot ja voi sisältää haastatteluja työntekijöiden kanssa, jotka puhuvat asioista, joista he nauttivat, kuten työsuhde -eduista ja miellyttävästä työympäristöstä, sekä haittapuolia, kuten pitkiä työpäiviä tai viikonloppuisin tehtäviä töitä. Muut yritykset voivat tarjota kirjallisia lausuntoja työntekijöiltä, usein usein kysyttyjen kysymysten täydennykseksi, jotta voidaan käsitellä mahdollisia vuokralaisten mahdollisia huolenaiheita.
Realistinen työn esikatselu voi myös muodostua kysymyssarjan muodossa. Kysymykset antavat ohjeita eri tilanteista ja työoloista. Vastausten perusteella haastattelija voi antaa hakijalle lisätietoja työstä ja neuvoja, jotka auttavat hakijaa tekemään hyvän päätöksen hakemuksen jatkamisesta. Jos esimerkiksi työpaikka odottaa työntekijöiltä itseohjautumista ja hakija sanoo haluavansa olla tarkasti valvottu ja mentoroitu, haastattelija saattaa saada hänet tietoiseksi työn itsenäisestä luonteesta, koska tämä voi tehdä työstä vähemmän houkuttelevan.
Realistiset työn esikatselut voivat auttaa työntekijöitä valmistautumaan psykologisesti ja luomaan luottamuksen alussa. Työnantaja on rehellinen, eikä maalaa ruusuista kuvaa, ja se saa työntekijät tuntemaan, että he voivat luottaa työnantajiensa ja esimiestensä sanaan. Rehellisyys työn vähemmän jännittävistä tai epämiellyttävistä osista vakuuttaa yritystä harkitseville ihmisille, että se ei piilota tietoja toiveissa houkutella ihmisiä hyväksymään sopimukset ja sitten tuottamaan heille epämiellyttäviä yllätyksiä.
Yritykset voivat tehdä sopimuksia konsulttien kanssa luodakseen realistisen työn esikatselun. Konsultti haastattelee työntekijöitä, tarkistaa työpaikan käsikirjoja ja vaeltaa työpaikalla oppiakseen lisää yrityksen työoloista, tyytyväisyysasteesta ja kulttuurista. Käyttämällä näitä tietoja ja toimimalla ulkopuolisena, jolla voi olla neutraalimpi näkemys yrityksestä, konsultti laatii realistisen työn esikatselun avustaakseen yritystä hakuprosessissa. Yritykset voivat myös työskennellä sisäisesti tällaisten hankkeiden parissa.