Rekrytoija vastaa yrityksen, tai organisaation uusien työntekijöiden etsimisestä ja rekrytoinnista. Rekrytoijan tehtävät voivat sisältää työpaikkailmoitusten laatimista, haastattelujen järjestämistä ja työnhakijoiden seulomista, haastattelujen järjestämistä ja tarjouksen tekemistä valituille työnhakijoille.
Mitä rekrytoija tekee?
Rekrytoijan työssä kiinnostaa monipuolisuus Hakujen ja haastatteluiden lisäksi rekrytoijan työhön kuuluu myös asiakkaiden sparrailu ja opastaminen rekrytointiprosessin eri vaiheissa. Tämän lisäksi työhön sisältyy erilaisia sisäisiä kehitysprojekteja sekä hallinnollisia tehtäviä.
Mitä Rekrytoijalta vaaditaan?
Rekrytoijan työssä tarvitaan avointa ja ennakkoluulotonta mieltä sekä kykyä asettua toisen ihmisen tilanteeseen. Hyvä haastattelija saa hakijan näkemään omat mahdollisuutensa ja auttaa häntä tunnistamaan omaa osaamistaan. Ihmisten erilaisuus on rikkaus. Rekrytoijan on kyettävä asettamaan omat mielipiteensä sivuun.
Mikä on rekrytointipalvelu?
Rekrytointijärjestelmät auttavat avointen työpaikkojen julkaisemista ja koordinoimista valituissa julkaisukanavissa. Rekrytointijärjestelmien keskeisimpiä toimintoja ovat mm. ilmoitusten hallinta ja julkaisu, hakemusten jättäminen ja vastaanottaminen sekä hakemusten käsittely, lajittelu ja raportointi.
Miten rekrytointi etenee?
Rekrytoinnin palvelumallista riippuen joko asiakas itse tai aTalent etenee tehtävään valitun henkilön kanssa työsopimusneuvotteluihin. Suorarekrytoinnissa valittu henkilö palkataan suoraan asiakasyritykseen, kun taas henkilöstövuokrauksessa hoidamme työsuhteeseen liittyvät työnantajan velvollisuudet.
Mitä on rekry?
Rekrytointi tarkoittaa työntekijöiden hakemista avointa työpaikkaa tai työtehtävää varten. Rekrytointiin kuuluu esimerkiksi työpaikkailmoituksen julkaiseminen, työhakemusten läpikäynti, hakijoiden haastattelu ja mahdollisesti testaus.
Milloin kannattaa soittaa rekrytoijalle?
Lyhyt vastaukseni on, että rekrytoijalle kannattaa soittaa aina, jos työpaikkailmoituksessa on annettu rekrytoijan yhteystiedot (puhelinnumero) ja sinulla on jotakin kysyttävää. Parhaassa tapauksessa puhelu jää positiivisesti rekrytoijan mieleen ja erotut eduksesi jo ennen ansioluettelon lähettämistä.
Kannattaako rekrytoijalle soittaa?
Useimmat työnhakuoppaat suosittelevat puhelinsoittoa rekrytoijalle tai palkkaavalle esihenkilölle. Jokaisella pitää olla oikeus tietää työpaikasta ja työtehtävästä riittävästi pystyäkseen päättämään, hakeako vai ei. Työnantajankin kannalta on edullista, että työnhakijat tietävät, mihin ovat hakemassa.
Kauanko rekrytointi kestää?
Tulosten mukaan yleisimmin yhteen rekrytointiin käytetään keskimäärin 2-5 kokonaista työpäivää. Edellisenä vuonna lähes 60 % vastaajista kertoi aikaa kuluvan 5 päivää, ja noin neljännes kaksi päivää. Yli kahden viikon kuluttaminen on työnantajille harvinaista.
Miksi rekrytointi on tärkeää?
Rekrytointi on aina merkittävä panostus niin työnhakijalle kuin työnantajallekin – jälkimmäiselle myös rahallisesti. Sen lisäksi pelissä on aina myös tunteita, toiveita ja odotuksia, jotka joko kohtaavat, tai sitten eivät.