Rekrytointijärjestelmät (ATS eli Applicant Tracking Software) ovat ohjelmistoja, jotka auttavat yrityksiä ja organisaatioita hallitsemaan rekrytointiprosesseja. Rekrytointijärjestelmät auttavat avointen työpaikkojen julkaisemista ja koordinoimista valituissa julkaisukanavissa.
Mitä on Rekrytointimarkkinointi?
Rekrytointimarkkinointi tarkoittaa avointen työpaikkojen ja avoinna olevien hakujen taktista markkinointia, jonka tavoitteena on houkutella potentiaalisia osaajia tutustumaan avoimeen työpaikkaan sekä lisätä tavoitteen mukaisia konversioita, useimmiten hakijoiden määrää.
Mikä vaikuttaa rekrytointiin?
Rekrytointipäätökseen vaikuttavat: Motivaatio työtehtävää kohtaan (-8%) Persoonan sopivuus tiimiin (-9%) Arvot / sopivuus yrityskulttuuriin (+11%)
Miten rekrytointi etenee?
Rekrytoinnin palvelumallista riippuen joko asiakas itse tai aTalent etenee tehtävään valitun henkilön kanssa työsopimusneuvotteluihin. Suorarekrytoinnissa valittu henkilö palkataan suoraan asiakasyritykseen, kun taas henkilöstövuokrauksessa hoidamme työsuhteeseen liittyvät työnantajan velvollisuudet.
Kauanko rekrytointi kestää?
Tulosten mukaan yleisimmin yhteen rekrytointiin käytetään keskimäärin 2-5 kokonaista työpäivää. Edellisenä vuonna lähes 60 % vastaajista kertoi aikaa kuluvan 5 päivää, ja noin neljännes kaksi päivää. Yli kahden viikon kuluttaminen on työnantajille harvinaista.
Mitä rekrytoija tekee?
Rekrytoijan työssä kiinnostaa monipuolisuus Hakujen ja haastatteluiden lisäksi rekrytoijan työhön kuuluu myös asiakkaiden sparrailu ja opastaminen rekrytointiprosessin eri vaiheissa. Tämän lisäksi työhön sisältyy erilaisia sisäisiä kehitysprojekteja sekä hallinnollisia tehtäviä.
Mitä tekee rekrytointikonsultti?
Rekrytointikonsultti on henkilö, jonka tehtävänä on antaa apua työntekijöille, jotka etsivät ammattiinsa sopivaa työtä, tai yrityksille jotka etsivät ammattitaitoisia tai tiettyyn työtehtävään erikoistuneita työntekijöitä. Rekrytointikonsultti, yhdistää ehdokkaat sopivien työnantajien kanssa.
Miksi Digimarkkinointi?
Digitaalisen markkinoinnin hyötyjä ovat erinomainen kohdennettavuus, tarkka mitattavuus ja kampanjoiden helppo optimointi – unohtamattakaan vuorovaikutteisuutta asiakkaiden kanssa. Digitaalinen markkinointi mahdollistaa arvokkaan tiedon keräämisen markkinoinnin tehokkuudesta ja asiakkaidesi käyttäytymisestä verkossa.
Mitä Digimarkkinointi sisältää?
Digitaalinen markkinointi voi sisältää esimerkiksi hakukoneoptimoinnin (SEO), sisältömarkkinoinnin, sähköpostimarkkinoinnin, sosiaalisen median markkinoinnin, hakukonemainonnan (SEA), verkkosivujen ja sovellusten suunnittelun ja kehittämisen, analytiikan ja datan keräämisen ja analysoinnin.
Paljonko tienaa rekrytointikonsultti?
Keskimääräinen kuukausipalkka tehtävänimikkeelle Rekrytointikonsultti on 2 989 euroa kuukaudessa. Palkka oli yksityisellä sektorilla 2 989 € (290 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2021. Palkkaan voi vaikuttaa myös esimerkiksi sijainti, koulutusaste, toimiala ja työkokemus.