Rekrytointipolitiikka säätelee tapaa, jolla työnantaja yrittää täyttää avoimet henkilöstöpaikat. Useimmilla suurilla yrityksillä on käytössä jonkinlainen rekrytointipolitiikka, joka on työlainsäädännön mukainen ja tarjoaa yritykselle myös kustannustehokkaan tavan korvata lähtevät työntekijät nopeasti. Suuryrityksillä on tyypillisesti käytössä palkkauspolitiikka, jota koko henkilöstöhenkilöstön ja vuokrausjohtajien on noudatettava. Pienet yritykset, joilla on vähän työntekijöitä, hoitavat rekrytoinnin yleensä tapauskohtaisesti.
Jotkut yritykset yrittävät täyttää avoimet työpaikat sisäisillä ehdokkailla nopeuttaakseen rekrytointiprosessia. Ulkoinen mainonta voi olla kallista, ja yritykset rajoittavat usein ulkoisen mainonnan vain työpaikkailmoituksiin yritysten verkkosivuilla. Yrityksissä, jotka tarvitsevat erikoistuneita työntekijöitä, on yleensä kokopäiväistä henkilöstöä henkilöstössä, joka etsii päteviä ehdokkaita muista yrityksistä tai suurista oppilaitoksista.
Ennakoiva rekrytointipolitiikka sisältää sopivien hakijoiden etsimisen jatkuvasti tehtäviin riippumatta siitä, täytetäänkö tehtävät parhaillaan. Ennakoivasti rekrytoivat yritykset palkkaavat usein ylimääräisiä työntekijöitä ja järjestävät heille koulutusta, jotta he voivat heti astua avoimiin tehtäviin. Näin nämä yritykset voivat välttyä tuotannon hidastumiselta, joka johtuu avainhenkilöiden vapautumisista. Työn monimutkaisuudesta riippuen uuden työntekijän palkkaaminen voi viedä viikkoja tai kuukausia, joten ennakoiva rekrytointi antaa yrityksille mahdollisuuden välttyä pitkiltä ajanjaksoilta henkilöstön puutteessa.
Yritykset, joilla on reaktiivinen rekrytointipolitiikka, yrittävät aloittaa rekrytoinnin vasta, kun paikka on vapautunut. Reaktiivisen rekrytoinnin avulla yritykset voivat säästää rahaa mainonnassa ja rekrytointihenkilöstön palkkaamisessa ajanjaksoina, jolloin yritys on täysin henkilöstössä. Yrityksillä, joilla on paljon alhaisen ammattitaidon omaavia työntekijöitä, on yleensä reaktiivinen rekrytointipolitiikka, koska lähtötason tehtäviin on paljon enemmän hakijoita kuin korkeasti koulutettuihin tehtäviin. Jotkut yritykset, jotka luottavat reaktiiviseen palkkaamiseen, eivät palkkaa kokopäiväistä henkilöstöä rekrytoijiksi, vaan työskentelevät työvoimatoimistojen kanssa, kun työpaikat avautuvat.
Useimmissa maissa on olemassa lakeja, jotka estävät yrityksiä kehittämästä rekrytointipolitiikkaa, joka syrjii tiettyjä yhteiskunnan osia. Tyypilliset työlainsäädännöt estävät yrityksiä syrjimästä työnhakijoita iän, sukupuolen, rodun tai uskonnon perusteella. Lait suojaavat monissa paikoissa myös sairauksia ja vammoja omaavien henkilöiden työoikeuksia, kunhan kyseinen sairaus ei estä heitä suorittamasta perustehtäviä. Yritykset, joiden rekrytointipolitiikka ei noudata lakia, voivat saada sakkoja ja oikeusjuttuja.