Rotuinen häirintä on yksilön syrjintää rodun, ihonvärin tai etnisen alkuperän perusteella. Ahdistelu tapahtuu fyysisellä käytöksellä tai suullisilla tai kirjallisilla lausunnoilla. Se on kielletty monissa maissa, joissa kansalaiset voivat tehdä valituksen valtion virastolle tai nostaa siviilioikeudellisia kanteita, ja jotkut rodullisen häirinnän lait ovat osa rikoslakia, mikä tekee rikoksesta rikoksen. Ahdistelun uhrin on usein osoitettava, että häntä on peloteltu, loukattu tai altistunut vihamieliselle ympäristölle. Monet väitteet ovat yksilöiden tekemiä koulutuksessa ja työympäristössä, ja rotuun perustuvan häirinnän estäminen on usein laki velvoittaa laitoksia ja työnantajia.
Monet kantelut rodullisesta häirinnästä perustuvat vihapuheeseen tai sanalliseen häirintään. Niitä, joita syytetään tällaisen häirinnän harjoittamisesta, mainitaan usein siitä, että he ovat puhuneet rotuun liittyvistä väärinkäytöksistä, harjoittaneet rodullista kiusaamista tai käyttäneet loukkaavaa kieltä, joka voidaan objektiivisesti tulkita rasismiksi. Esimerkiksi eräässä rasistisen häirinnän tapauksessa, joka jätettiin Yhdysvaltojen Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC), mustat työntekijät valittivat, että heidän työnantajansa kutsui heitä usein pojiksi. Komissio totesi, että tämä viittaus oli rotuun kohdistuvaa loukkausta, ja se, että se tapahtui tietyn ajan kuluessa, johti vihamieliseen työympäristöön. Häirinnän ilmoittaminen EEOC: n kaltaisille viranomaisille on yksi vaihtoehto näiden ongelmien ratkaisemiseksi, mutta yksilöt voivat myös hakea syrjintäkanteita asianomaisissa tuomioistuimissa.
Tiettyjä tekoja voidaan myös pitää rotusyrjinnänä syrjintälakien mukaisesti. Esimerkiksi tuomioistuin katsoi silmukan ripustamisen koulun pihapuusta eräänlaiseksi häirinnäksi, ja vastaajia syytettiin rikoksesta. Yleisiä rangaistuksia rikoksista, joihin liittyy rodullista häirintää, ovat sakot ja vankeusrangaistus. Siviiliasioissa kantajat voivat usein haastaa rahallisia vahingonkorvauksia tai oikeudenmukaisia oikeussuojakeinoja. Esimerkiksi kantaja voi saada työpaikan, jos tuomioistuin toteaa, että ylennystä ei jatkettu kostotoimien vuoksi kantajaa kohtaan, joka teki valituksen rotuun kohdistuvasta häirinnästä. Kilpailun huomioon ottaminen palkkapäätöksissä on toinen esimerkki häirinnästä, joka perustuu moniin tällaisia valituksia valvoville viranomaisille tehdyille valituksille.
Yksilöt voivat rikkoa rodullista häirintää koskevia lakeja, jos he syrjivät tiettyyn rotuun liittyvien ominaisuuksien perusteella. Joitakin ominaisuuksia ovat hiukset, paino tai kasvojen piirteet. Esimerkiksi viittauksia siihen, kuinka lyhyt aasialaista syntyperää oleva työntekijä on, voidaan pitää rotuun.