Konsernin henkivakuutus on vakuutus, joka koskee kaikkia ryhmän jäseniä täsmälleen samalla tavalla. Joissakin tapauksissa tämäntyyppinen vakuutus voidaan tarjota työnantajalle erittäin pienellä hinnalla tai jopa ilman kustannuksia työntekijälle. Tämäntyyppinen henkivakuutus on yksi yleisimmistä työnantajan tarjoamista etuuksista.
Työnantajien houkutus ryhmähenkivakuutuksiin on niiden edullisuus. Koska henkivakuutus kattaa suuren joukon ihmisiä, se on suhteellisen halpa. Riskit jakautuvat suuremmalle ihmisryhmälle. Siksi vakuutuksenantajalla on varaa periä pienempi vakuutusmaksu kuin monilla muilla henkivakuutuksilla. Silloinkin, kun työntekijän on maksettava osa, se on yleensä hyvin pieni summa joka kuukausi, joka menee palkkioihin.
Yksi tärkeimmistä asioista, jonka useimmat työntekijät tulisi muistaa tästä etuudesta, on se, että sitä käytetään yleensä täydentävänä henkivakuutuksena. Voitto ei riitä todella huolehtimaan perheestä hyvin pitkään, jos suuri elättäjä menetetään. Pikemminkin ryhmähenkivakuutus maksaa yleensä vain yhden tai kahden vuoden palkan kuolleelta henkilöltä. Hautauskulujen jälkeen tämä ei välttämättä ole suuri raha monille ihmisille.
Vaikka monet ihmiset eivät ehkä ole huolissaan nimen termiosasta, ryhmäaikainen henkivakuutus, kuten termivakuutus, on uusittava aina silloin tällöin, tai se vanhenee. Usein tämä on vuotuinen politiikka, joka voi vaatia palkkion mukauttamista joka vuosi tai niin. Useimmissa tapauksissa yrityksen hallinto, todennäköisesti henkilöstöosasto, huolehtii tästä ilman työntekijän osallistumista. Jos työntekijä kuitenkin maksaa vakuutusmaksun, hänelle annetaan todennäköisesti mahdollisuus uusia tai olla uusimatta.
Työntekijöiden, jotka kuuluvat ryhmäaikaiseen henkivakuutukseen, tulee pitää tiedot ajan tasalla. Esimerkiksi jos edunsaajan on muututtava, siitä on pidettävä huolta. Joissakin tapauksissa, koska vakuutus on vakuutetun vähimmäishuolto, osa näistä yksityiskohdista on helppo unohtaa. Tämä voi kuitenkin johtaa siihen, että etuudet maksetaan henkilölle, jonka ei pitäisi enää saada niitä. Tai jos kyseinen henkilö on myös poissa, oikeudellinen edunsaaja voi olla oikeudellisessa taistelussa.