Ryhmittymä on tilapäinen, tarjousta varten koottu yhteenliittymä, eikä siltä edellytetä oikeudellista muotoa. Jotta ryhmittymää ei luettaisi kartelliksi, nyrkkisääntönä voidaan pitää seuraavaa: ryhmittymänä voidaan osallistua sellaisiin kilpailutuksiin mihin ryhmittymän jäsenet eivät voisi itsenäisesti ottaa osaa.
Mikä on voimavara alihankkija?
normaalilla alihankkijalla ja voimavara-alihankkijalla? Voimavara-alihankkija tarkoittaa 92.2 §:n mukaista yksikköä, jonka resursseja tarjoaja käyttää hyväkseen soveltuvuusvaatimusten täyttämiseen. Normaalin alihankkijan kohdalla tarjoaja täyttää soveltuvuusvaatimukset yksinään.
Mitä tarkoittaa voimavara?
Voimavarat ovat asioita, jotka antavat voimaa ja puhtia elämääsi, ja niille on ominaista usko mahdollisuudesta vaikuttaa elämän kulkuun. Niiden näkeminen voi helpottaa oloasi vaikeissa tilanteissa. Ihmiset eivät ole usein tietoisia omista voimavaroistaan. Niitä on tärkeä oppia tunnistamaan ja näkemään.
Mikä on ESPD lomake?
ESPD (European Single Procurement Document) eli yhteinen eurooppalainen hankinta-asiakirja on vakiomuotoinen asiakirja, joka toimii koko Euroopan unionin ja ETA-maiden alueella alustavana osoituksena soveltuvuusvaatimusten täyttymisestä sekä siitä, ettei tarjoajaa/ehdokasta koske poissulkemisperusteita.
Mitä ovat henkiset voimavarat?
Henkisiin voimavaroihin lasketaan taas uskomukset, elämänkatsomus, arvot ja elämänasenne. Viimeisenä ovat kognitiiviset voimavarat, kuten tavoitteet ja suunnitelmat, tiedot ja taidot, oppiminen, ratkaisukeinot ja omat valmiudet. Emotionaalisia, henkisiä ja kognitiivisia voimavaroja voi hyvin hyödyntää yhdessä.
Mikä lisää voimavaroja?
Miten lisään työntekijöiden voimavaroja? Hyvinvointia voidaan tukea lisäämällä tietoisesti työntekijöiden voimavaroja, kuten työn imua, osaamista, pystyvyyden tunnetta ja mahdollisuuksia palautumiseen. Lisäksi työntekijöiden yksilöllisiä voimavaroja voidaan tukea huomioimalla työuran vaihe ja elämäntilanne.
Mistä saa voimavaroja?
Mistä voimavaroja saa? Voimavaroja voivat olla esimerkiksi ystävät, harrastukset, perhe, liikunta, luonto, lepo, monipuolinen ravinto. Voimavaroja saa siis yleensä hyvin yksinkertaisista asioista. Myös itsetunto ja arvot voivat olla voimavaroja.
Miten lisätä henkistä hyvinvointia?
Henkinen hyvinvointi perustuu toimiville ihmissuhteille, mielekkäille harrastuksille ja työlle. Työn tai harrastusten ei tarvitse olla vaativia tai tavoitteellisia: kaikenlainen puuha ja aktiivisuus lisää henkistä hyvinvointia. Yhtä tärkeää kuin toiminta on myös kyky levätä ja olla vain.
Mikä on Voimavaralähtöisyys?
Voimavaralähtöisyys tarkoittaakin sitä, että autetaan asiakasta käyttämään niitä voimavaroja, jotka mahdollistavat arkisen selviytymisen ja elämänhallinnan.
Mitä on Voimavaralähtöinen työote?
Voimavaralähtöisen työn ominaispiirteitä ovat asiakaslähtöisyys, tavoitesuuntautuneisuus, arvostava kohtaaminen ja kuunteleminen. Tärkeää on myönteisyys ja toivon ylläpitäminen; katse kiinnitetään onnistumisiin sekä siihen mikä toimii ja tällaisen toiminnan vahvistamiseen.