Sairas sairaus tai sairaus on eräänlainen järjestäytynyt työtapaus, jossa työntekijät kutsuvat massiivisesti sairaita protestina. Jos riittävästi työntekijöitä osallistuu, sairas voi keskeyttää kohdeyrityksen tai viraston päivittäisen toiminnan ja kiinnittää huomiota asioihin, joita työntekijät haluaisivat käsitellä. Vaikka sairastumista voidaan pitää lakona, se ei ole aivan sama asia kuin lakko, ja ammattiliitot voivat olla mukana tai eivät.
On useita syitä valita kutsua sairas ulos aktiivisen iskun sijaan. Työpaikalla, jossa ammattiyhdistys ei suojaa ihmisiä, sairaslomaa voidaan käyttää lobbaamaan parempien työolojen ja etujen saamiseksi ja osoittamaan, että työntekijät ovat yksimielisiä asiasta, vaikka he eivät olisi virallisesti ammattiliittoja. Ammattiyhdistysten työpaikoilla sairauspoissaoloja voidaan käyttää kiertämään lakeja, jotka kieltävät erityisesti keskeisten toimialojen työntekijät sairastamasta, tai ilmaistakseen, että työntekijät ovat valmiita lakkoon tarvittaessa.
Työnantajille sairastuminen voi olla joillakin tavoin ongelmallisempaa kuin lakko, koska sairastuminen tapahtuu klassisesti ilman varoitusta, ja vaikka se voi kestää vain päivän tai kaksi, se voi tuhota liiketoiminnan. Lakon sattuessa lakko on edessä vain pitkien neuvottelujen ja useiden varoitusten jälkeen, mikä antaa työnantajille kaikki mahdolliset mahdollisuudet estää lakko käsittelemällä työntekijöiden ja heidän ammattiliitonsa huolet.
Saatat myös kuulla sairaan, josta käytetään nimitystä ”sininen flunssa”, jos kyseessä on univormuinen poliisi, joka järjestää sairauden. Työntekijöille sairastuminen voi joskus olla vaarallista uhkapeliä. Heidän on luotettava toisiinsa, jotta he voivat toteuttaa suunnitelmia sairastua, koska jos kaikki eivät ole kyydissä, työntekijät, jotka kutsuvat sairaita, saattavat joutua potkut tai muutoin rangaistuksiksi, varsinkin jos he eivät voi toimittaa asiakirjoja, jotka osoittavat, että he ovat olivat sairaita. Yritys voi myös pitää sairautta manipuloivana taktiikkana ja kieltäytyä ottamasta huomioon työntekijöiden vaatimuksia.
Sairaudet herättävät usein suuren yleisön huomion. Riippuen siitä, miten työntekijät ja yritykset käsittelevät julkisuutta, tämä voi olla sekä hyvää että huonoa. Monet työnantajat sanovat nopeasti, että sairastumiset ovat vastuuttomia ja vaarallisia, varsinkin kun niihin liittyy työntekijöitä, jotka ovat kriittisiä terveydelle ja turvallisuudelle, kuten palomiehiä tai lennonjohtajia. Toisaalta työntekijät voivat väittää, että kysymykset olivat niin kriittisiä, että keskeytys oli perusteltu.