Vicarious -vastuulla tarkoitetaan laillista vastuuta jonkun muun tekemistä vahingonkorvaustoimista. Toisin sanoen tämän opin mukaan henkilö tai yhteisö voidaan saattaa vastuuseen jonkun toisen teoista. Tällainen vastuu, jota kutsutaan myös toissijaiseksi vastuuksi, kuuluu edustusoikeuteen.
Resektiivisen esimiehen opissa on sijainen vastuu. Tämä oppi määrää, että mestari on vastuussa agenttinsa teoista. Agentti voidaan myös pitää oikeudellisesti vastuullisena, joten molemmat osapuolet voidaan haastaa oikeuteen ja todeta yhteisvastuullisiksi vahingoista.
Vaikea vastuu esiintyy yleensä työoikeudellisessa tilanteessa. Jos työntekijä tekee vahingon, joka kuuluu hänen työsuhteeseensa, työnantaja voidaan saattaa vastuuseen. Toisin sanoen, jos työntekijä loukkaa jotakuta tai tekee väärinkäytöksen työskennellessään, loukkaantunut uhri voi haastaa työnantajan oikeuteen.
Epävarma vastuu on tiukan vastuun muoto. Tämä tarkoittaa sitä, että ”päällikön” tai työnantajan ei tarvinnut tehdä vahingonkorvausta. Vaikka työnantaja olisi halunnut työntekijän käyttäytyvän vastuullisesti eikä sitoutuisi väärinkäytöksiin, työnantaja voi silti olla oikeudellisesti vastuussa.
Työnantaja voi suojautua sijaisvastuulta asettamalla tiukkoja ohjeita hyväksyttävälle käytökselle. “Agentin” tai työntekijän sanotaan olevan työsuhteensa ulkopuolella, jos hän toimii työtehtäviensä ulkopuolella. Jos yritys tekee selväksi, mitkä ovat työtehtävät, ja rajoittaa työsuhteen laajuutta, se voi tarjota jonkin verran suojaa tämän tyyppisen toissijaisen vastuun asettamisesta.
Tietyt muut rajoitukset koskevat myös työnantajille asetettua toissijaista vastuuta. Jos työntekijä esimerkiksi tekee tahallisesti pahoinpitelyn tai akun, työnantaja ei yleensä ole oikeudellisesti vastuussa tästä toiminnasta. Poikkeuksia tähän on kuitenkin olemassa, jos työnantaja on määrännyt voimankäytön tai jos se on osa työntekijän työtä.
Toissijainen vastuu on suunniteltu kannustamaan ”päällikköä” seuraamaan häntä edustavien henkilöiden toimia. Lisäksi, koska yritykset eivät ole itse ihmisiä, heidän ainoa persoonansa voi olla työntekijöidensä kautta. Näin ollen on järkevää, että yritys, jolla on työntekijöitä, jotka harjoittavat määräajoin laittomia tai vastuuttomia toimia, on voitava pitää oikeudellisesti vastuussa näiden sopimattomien toimien kannustamisesta.
Toissijainen vastuu voi esiintyä myös muissa toimisuhteissa työsuhteen ulkopuolella. Jos esimerkiksi joku lainaa toiselle autoaan hoitaakseen hänen puolestaan, henkilö, jonka auto se on, voidaan pitää vastuussa auton lainaajan toiminnasta. Henkilö, joka lainasi auton, toimii pääasiassa asiamiehenä, joten sijaisvastuu on asianmukainen tässä yhteydessä.