Sininen flunssa on työn keskeyttäminen ryhmässä työntekijöitä, jotka ovat lailla kiellettyjä kutsumasta tavanomaista ammattiliitto-tyyppistä lakkoa. Lakon sijasta työntekijät sopivat soittavansa sairaiksi samana päivänä tai samana päivänä protestoidakseen tai voittaakseen jonkinlaisen myönnytyksen. Koska tätä taktiikkaa käyttivät aluksi virkapukuiset poliisit, sille annettiin sininen flunssa -merkki viitaten poliisin univormujen yleisimpään väriin. Muut työntekijäryhmät, jotka kohtasivat samat lakkolakot kuin poliisi, omaksuivat lopulta saman taktiikan. Tämän seurauksena muiden työntekijäryhmien kuin poliisien tekemät tapaturmat tunnistetaan usein siniseksi flunssaksi.
Työntekijät ovat käyttäneet lakkoja – yleisintä työn keskeyttämistyyppiä – saadakseen myönnytyksiä työnantajilta vuosisatojen ajan. Varhaiset lakot julistettiin laittomiksi monissa maissa, ja ne lakkautettiin nopeasti ja voimakkaasti. 18- ja 19 -luvun teollisen vallankumouksen aikana lakot kuitenkin tunnustettiin yhä laillisemmiksi, kun järjestäytynyt työ alkoi joustaa. Picket-linjoista tuli tuttuja nähtävyyksiä, kun lakosta kasvoi merkittävä ase työehtosopimusneuvotteluissa. Unionin johtajat uhkailivat tai kutsuivat yhä enemmän lakkoja vaatimaan-ja voittamaan-parempia työoloja, korkeampia palkkoja ja parempia työehtosopimuksia.
Lakot ovat edelleen laittomia monille työntekijäryhmille Yhdysvalloissa. Liittovaltion laki kieltää kaikki liittohallituksen työntekijät – 5 USC 7311 – Sec. 7311 – ja heidän on tunnustettava tämä tosiasia kirjallisesti ennen palkkaamista. Presidentti Ronald Reagan erotti kaikki liittovaltion lennonjohtajat vuonna 1981, koska he eivät ilmoittaneet työstään laittoman lakon jälkeen. Vuonna 1967 New Yorkin osavaltio sääti julkisten työntekijöiden oikeudenmukaista työllisyyslakia, joka tunnetaan myös nimellä Taylor Act, joka kieltää julkiset työntekijät lakkoamasta. Jotkut valtiot, mukaan lukien Iowa ja Florida, kieltävät myös julkisten koulujen opettajat lakkoamasta.
Työntekijöillä, joilla ei ole vaikutusvaltaa iskeä neuvotellakseen paremmista työoloista, palkoista ja sopimuksista – ja jotka turvautuvat valheellisesti sairaiden kutsumiseen ryhmään tai irtisanomiseen – sanotaan olevan sininen flunssa. Tuomioistuimet ovat päättäneet puolesta ja vastaan, ovatko sinitautitapaukset todellisia lakkoja. Joissakin tapauksissa sininen flunssa on kiinnittänyt huomiota tilanteisiin, jotka on ratkaistu molempia osapuolia tyydyttävällä tavalla välimiesmenettelyn ja sovittelun avulla.