Sisäinen tasa -arvo on termi, joka liittyy erilaisiin näkökohtiin työntekijän näkemyksestä palkoista, joita hän saa suhteessa ideoihin tai havaintoihin siitä, mitä hänen pitäisi saada. Toisin sanoen työntekijät pääsevät käsiksi nykyiseen työtilanteeseensa arvioimalla, kuinka paljon heille maksetaan palveluista suhteessa näiden tehtävien suorittamiseen tarvittavaan ponnisteluun ja taitoon. Se on myös analyysi työntekijän arvosta organisaatiolle sekä työntekijän analyysi organisaatioiden välisen palkkarakenteen välisestä erosta.
Esimerkki sisäisen oikeudenmukaisuuden soveltamisesta voidaan nähdä, kun työntekijä tarkistaa tietyn organisaation tehtävän suorittamisen kokonaispalkan verrattuna siihen, mitä toinen työntekijä toisessa organisaatiossa saa pääasiallisesti samojen tehtävien suorittamisesta. Esimerkiksi pankin rahastonhoitaja voi verrata kyseisen pankin palkkoja ja etuja eri pankin muille laskijoille maksettuihin palkkoihin ja etuihin. Tämän tutkimuksen tulos osoittaa pankin kassalle, onko palkkapääomaa järkevästi sovellettu organisaatiossa, jossa hän työskentelee.
Joissakin maissa sisäiset tasapuolisuusparametrit johdetaan laista, joka koskee esimerkiksi työntekijöiden oikeudenmukaista korvausta. Esimerkiksi Yhdysvalloissa laki, joka käsittelee sisäistä oikeudenmukaisuutta koskevia kysymyksiä, on liittovaltion tasavertainen palkkalaki liittovaltion tasolla muiden osavaltion lakien lisäksi, jotka on annettu sen varmistamiseksi, että korvauksista on olemassa tasapuolinen ja oikeudenmukainen palkkarakenne työntekijöistä kaikkialla. Sisäinen pääoma liittyy myös etuihin ja muihin korvauksiin, joita työntekijät voivat kohtuudella odottaa vastuunsa ja muiden organisaatioiden rakenteen perusteella.
Syy siihen, miksi sisäisen oikeudenmukaisuuden soveltaminen on niin tärkeää organisaatioille, on se, että se on useimmissa tapauksissa laki, ja jos näin ei ole, se auttaa estämään organisaation ja työntekijöiden tai järjestäytyneen työvoiman välisen työsuhteen mahdollisen heikkenemisen. Pakollisten lakien ja sääntöjen lisäksi asianomaisten organisaatioiden on myös sovellettava hyvää henkilöstökäytäntöä soveltaa sisäisen oikeudenmukaisuuden periaatteita palkkarakenteessaan. Tämä on välttämätön prosessi, joka auttaa tyydyttämään, kannustamaan ja helpottamaan työntekijöiden suurempaa tuottavuutta, koska he ovat tyytyväisiä saamaansa palkkaan.