Sopimuksen ostaminen on liiketoimi, joka sisältää olemassa olevan sopimuksen ostamisen nykyiseltä omistajalta. Tämäntyyppistä toimintaa esiintyy useissa tilanteissa, ja työsopimukset ovat yleisimpiä esimerkkejä. Olosuhteista riippuen sopimuksen voi ostaa työntekijä, joka ei enää halua työskennellä työnantajan kanssa, tai mahdollinen työnantaja, joka haluaa turvata työntekijän palvelut, vaikka hänellä on sopimus toisen yrityksen kanssa .
Yksi yleisimmistä esimerkeistä työsopimusten ostamisesta liittyy henkilöihin, jotka työskentelevät työvoimatoimistoissa. Monissa tapauksissa päteviä työntekijöitä lähetetään virastojen asiakkaille hoitamaan lyhyen aikavälin tarpeita työpaikalla. Jos nämä asiakkaat huomaavat, että väliaikainen siirronsaaja sopii hyvin liiketoimintaan, on mahdollista, että vakituisen työsuhteen tarjousta jatketaan. Osana kauppaa asiakas ostaa työntekijän sopimuksen vuokratyöltä, yleensä tietyn summan. Kun palkka on suoritettu, työntekijällä ei ole enää sopimusvelvoitetta väliaikaiselle toimistolle ja hän voi vapaasti työskennellä uuden työnantajan palveluksessa uuden työsopimuksen ehtojen mukaisesti.
Toisinaan sopimuksen ostaminen liittyy työntekijän haluun vaikeuttaa suhdetta tiettyyn työnantajaan. Menneinä vuosina ei ollut harvinaista, että viihdyttäjät, jotka halusivat käyttää muita mahdollisuuksia ostaa sopimuksiaan elokuvastudion tai muun viihdeyrityksen kanssa, jolla oli tällä hetkellä viihdyttäjiä sopimuksen mukaan. Tyypillisesti tämä edellyttää, että työntekijä maksaa tietyn summan jokaisesta sopimuksessa jäljellä olevasta vuodesta. Kun sovittu summa on maksettu, sopimus katsottiin mitättömäksi ja viihdyttäjä voisi vapaasti etsiä mahdollisuuksia muiden viihdeyritysten kanssa.
Työntekijän työsopimuksen tarkka ostoprosessi vaihtelee sopimuksen määräysten ja oston erityispiirteiden mukaan, mutta yleisesti odotetaan, että kaikki osapuolet hyötyvät jollakin tavalla tapahtumasta. Työntekijät voivat usein vapaasti käyttää muita mahdollisuuksia, kun taas työnantajien katsotaan saavan takaisin sijoituksensa näihin työntekijöihin. Jopa tilanteissa, joihin liittyy yrityksen sulautuminen tai vihamielinen yritysostot, uudet omistajat saattavat tuntea, että työsopimuksen ostaminen on halvempaa pitkällä aikavälillä, jolloin yritys voi lisätä menestymismahdollisuuksiaan.