Yhdysvaltain asevoimat ovat olennainen osa amerikkalaista yhteiskuntaa. Armeijan yksilöt ottavat raskaan vastuun suojella maataan ja maan kansalaisia. Kaikki sotilaat eivät kuitenkaan ole kokopäiväisiä sotilaita. Jotkut ovat reserviläisiä, jotka ovat henkilöitä, jotka palvelevat sotilaita osa -aikaisesti, mutta ovat valmiita kutsumaan tehtäväänsä milloin tahansa. Sotilaslomalla tarkoitetaan aikaa, jolloin reserviläinen vapautetaan siviilitehtävistään täyttääkseen sotilaalliset velvoitteensa.
Reservien on yleensä työskenneltävä kaksi päivää kuukaudessa ja lisäksi kaksi viikkoa vuoden sisällä. Voi kuitenkin olla aikoja, jolloin näitä henkilöitä tarvitaan ja siksi heidät kutsutaan tehtävään. Koska useilla reserviläisillä on siviilityötä, on mahdollista, että nämä kaksi velvoitetta voivat johtaa ristiriitaan. Tästä syystä on kehitetty lakeja, jotka määräävät sotilasloman käsittelyn.
Monet yritykset kehittävät sotilaslomapolitiikkaa. Vaikka näin ei olisikaan, vuoden 1994 Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) on liittovaltion lainsäädäntö, joka hahmottaa monia lakeja, jotka säätelevät, miten siviilityönantajat joutuvat käsittelemään armeijalomaa. Kun yritys kehittää omaa sotilaspolitiikkaansa, se ei saa rikkoa USERRAa.
USERRAan sisältyvissä laeissa todetaan, että siviilityöntekijän kutsutessa aktiivitoimintaan hänen siviilityönantajansa on hyväksyttävä hänen ilmoituksensa. Työnantajilla ei ole valtuuksia kieltää työntekijää ottamasta sotilasvapaata. Lisäksi työnantajat eivät voi asettaa työntekijälle ehtoja, kuten määrätä häntä pysymään työssä, kunnes korvaava henkilö on löydetty, tai pakottaa häntä jäämään, kunnes hän on koulutettu.
Sotilasloman sääntöjen soveltamiseksi reserviläisen työ ei saa olla rajoitettu vuoteen tai alle. Ajatellaan esimerkiksi varaajaa, joka saa kesätyön huvipuistoon. Jos hänet kutsutaan aktiivitoimintaan ja hänellä on jäljellä kausi, huvipuistolla ei ole velvollisuutta palkata häntä uudelleen tulevalla kaudella. Tämä suojan puute koskee myös henkilöitä, jotka tekevät useita väliaikaisia töitä, jotka kaikki ovat lyhyempiä kuin vuosi.
Kun henkilöllä on siviilityö ja hän menee sotilaslomalle, työnantaja voi yleensä päättää, jatketaanko hänen siviilipalkkansa maksamista vai ei. Laki ei velvoita työnantajaa maksamaan työntekijöilleen poissaoloista. Laki ei kuitenkaan estä työnantajaa pakottamasta työntekijää käyttämään kertynyttä siviililomaa sotilaallisten velvoitteidensa täyttämiseksi.