Henkilöstöjohtaminen ja työsuhteet ovat kaksi toisiinsa liittyvää käsitettä, jotka käsittelevät eri näkökohtia organisaatioiden johdon ja niiden työntekijöiden välisessä suhteessa sekä muiden osapuolten, kuten etujärjestöjen, välisissä suhteissa. Suurin ero henkilöstöhallinnon ja työsuhteiden välillä on se, että vaikka henkilöstöhallinto keskittyy enemmän rekrytointiin, koulutukseen ja oikeisiin suhteisiin työntekijöiden kanssa, työmarkkinasuhteet koskevat enemmän ammattiliittoja ja muita järjestäytyneen työn muotoja työllisyyskysymyksissä. Tässä mielessä voidaan sanoa, että henkilöstöhallinnon ja työsuhteiden välinen suhde on yhteinen huolenaihe työntekijöiden ja muiden työmuotojen hyvinvoinnista.
Organisaatiot ovat hyvin tietoisia siitä, että työvoimaan sijoitettu inhimillinen pääoma on tärkein moottori, joka ohjaa organisaatiota, koska yksikään yritys ei voi toimia ilman työntekijöidensä panosta. Juuri tämä oivallus tekee organisaatioista välttämättömiksi etsimään aktiivisesti keinoja organisaation edellyttämän inhimillisen pääoman hyödyntämiseen, joka kuuluu henkilöstöhallinnon tehtäviin. Henkilöstöhallinnon tehtävä ei ole vain tunnistaa tällaisia työvoimavaatimuksia, vaan heidän on myös rekrytoitava tarvittavaa työvoimaa sovittamalla oikeat työntekijät tehtäviin.
Tässä voidaan nähdä toinen yhteys henkilöstöhallinnon ja työsuhteiden välillä, koska johdon on myös otettava käyttöön standardeja työntekijöiden hyvinvoinnin varmistamiseksi. Tämän laiminlyönti voi johtaa yrityksiin kohdistuviin toimiin joko työntekijöiden itsensä tai eri ammattiliittojen tai ammattiliittojen osana työsuhteita. Jos johto ja työvoima pystyvät ratkaisemaan ongelman menestyksekkäästi molempia osapuolia hyödyttävällä yhteisymmärryksellä, sydämellinen työsuhde palautuu. Olettaen, että yritys ja ammattiliitot eivät pääse jonkinlaiseen yhteisymmärrykseen tai kompromissiin, on tilanne, jota kutsutaan työmarkkinasuhteiden katkeamiseksi.
Yleensä henkilöstöhallinto on pääosasto, joka käsittelee riitoja työväenpuolueiden tai ammattiliittojen kanssa. Henkilöstöhallinto on myös osasto, joka ryhtyy ennakoiviin toimiin varmistaakseen, että tällaisia tilanteita ei esiinny, ja myös pyrkiä varmistamaan, että kaikkiin esiintyviin tapahtumiin puututaan kaikenlaisen eskaloitumisen estämiseksi. Osa prosessista, jolla varmistetaan, että tällaisia eroja ei esiinny, sisältää sen varmistamisen, että organisaatio noudattaa kyseisen alan työlainsäädäntöä ja että he kohtelevat työntekijöitään tasapuolisesti.