Tulososuus on osakekanta, joka myönnetään yrityksen johtajille ja johtajille, jos yrityksen suorituskykyyn liittyvät erityiset kriteerit saavutetaan. Monissa tapauksissa suoritusosakkeiden myöntäminen perustuu moniin tekijöihin, joihin kuuluvat paitsi liiketoiminnan yleinen kehitys tietyn ajan kuluessa, myös johtajan panos näiden vertailuarvojen toteuttamiseen. Tästä näkökulmasta suorituskyvyn jakamisstrategia toimii kannustimena toimia tehokkaasti työpaikalla ja siten kasvattaa osakekohtaista tulosta, jonka kaikki yhtiön osakkeenomistajat toteuttavat.
Ei ole epätavallista, että suorituskyvyn jakamisohjelma on osa johtajien ja ylemmän tason johtajien kokonaispalkkio -ohjelmaa. Tällöin yhtiö tunnistaa usein erityiset kriteerit, jotka johtajan on täytettävä saadakseen osakkeita. Esimerkiksi kansallinen myyntipäällikkö voi saada osakkeita tiiminsä kokonaismyyntiponnistuksen perusteella, mikä johtaa tulojen saavuttamiseen liittyvien tavoitteiden saavuttamiseen kalenterivuoden aikana. Tuotantopohjaisten osastojen johtajat voivat saada osakkeita, jos he pystyvät pitämään osastojensa toimintakustannukset tietyn tason alapuolella samalla, kun he suorittavat edelleen tehtävänsä.
Yksi suorituskyvyn jakamisohjelman tärkeimmistä eduista on se, että se kannustaa parantamaan liiketoiminnan taloudellista vakautta. Koska työntekijöillä, jotka omistavat osakkeita, on oma intressinsä tehdä kaikkensa näiden osakkeiden arvon kasvattamiseksi, teorian mukaan he saavuttavat paljon todennäköisemmin tavoitteet, joita tarvitaan lisää osakkeita ansaitakseen. Tämän seurauksena yhtiön tulos paranee, mikä puolestaan tekee osakkeesta houkuttelevamman mahdollisille sijoittajille ja tuottaa enemmän osinkoja nykyisille sijoittajille.
Riippuen hallituksen määräyksistä, joita sovelletaan osakkeiden liikkeeseenlaskuun tietyllä lainkäyttöalueella, yhtiö voi vaatia, että kaikki suoritusosakepalkkio -ohjelman kautta maksetut osakkeet pysyvät vastaanottajan hallussa, kunnes hän ei ole enää yhteydessä liiketoimintaan. Useimmat suunnitelmat antavat osakkeiden liikkeeseenlaskijalle mahdollisuuden ostaa kyseiset osakkeet tai muuntaa osakkeet erilaisiin osakkeisiin, jos erityiset olosuhteet edellyttävät tämän toimenpiteen toteuttamista yrityksen toiminnan jatkamiseksi. Yritys voi esimerkiksi päättää muuttaa osakkeet toiseen luokkaan keinona estää vihamielinen yritysosto.