Taitojen arviointi on eräänlainen arviointi, jota käytetään määrittämään henkilön taidot, asenteet ja kyvyt, jotka voivat olla myyntikelpoisia tai hyödyllisiä. Tämän tyyppinen arviointi voidaan esittää ja suorittaa useilla tavoilla, mukaan lukien itse sovelletut ja toisen osapuolen arvioinnit. Tämän tyyppisen arvioinnin kautta arvioituja taitoja ja ominaisuuksia ovat ammatilliset taidot, sosiaaliset ja kommunikaatiotaidot sekä johtamiskyky. Taitojen arviointia voidaan käyttää erilaisissa ympäristöissä, vaikka niitä kehitetään usein käytettäväksi yrityksissä ja yliopistoissa uraohjausta varten.
Vaikka taitojen arvioinnissa voidaan käyttää useita erilaisia menetelmiä, ne suoritetaan tyypillisesti itsetestinä tai toisen osapuolen testinä. Itsetesti on arviointimuoto, jossa henkilö esittää itselleen kysymyksiä ja arvioi omia kykyjään ja käyttää sitten näitä tietoja määrittääkseen, missä hän voi parantaa näitä taitojaan. Toisen osapuolen testejä hallinnoi joku muu, joka usein esittää kysymyksiä testattavalle henkilölle tai tarkkailee hänen työtään. Molemmat taitojen arviointityypit voivat olla tehokkaita, vaikka molemmat luottavat testattavan rehellisyyteen parhaan menestyksen saavuttamiseksi.
Erilaisia taitoja voidaan arvioida myös taitojen arvioinnin avulla, usein arvioinnin tarkoituksen mukaan. Useimpia arviointeja käytetään ensisijaisesti ammatillisten taitojen ja kykyjen arviointiin ja arviointiin, jotka voivat vaihdella melko paljon sen mukaan, millaisella toimialalla henkilö haluaa työskennellä. Sosiaalisia taitoja ja viestintää arvioidaan usein myös taitojen arvioinnilla, joka voi sisältää sekä suullisia että kirjallisia kommunikointitaitoja ja kykyä käsitellä kritiikkiä rakentavasti. Joihinkin arviointeihin voi sisältyä myös johtamistaitojen analysointi, joka on usein tärkeää johdon arvioinnille, johon voi kuulua konfliktinratkaisu, kyky kuunnella ja kyky tehdä tehokkaita päätöksiä stressaavissa tilanteissa.
Taitojen arviointia käytetään tyypillisesti ammattiympäristöissä, joissa sitä käytetään henkilön tuottavuuden ja ammatillisen potentiaalin arvioimiseen. Tämän tyyppistä arviointia voidaan käyttää analysoimaan, kuinka hyvin mahdollinen uusi vuokra voisi sopia tiettyyn ympäristöön. Henkilö, joka on kiinnostunut ylennyksestä yrityksessä, saattaa joutua myös suorittamaan tällaisen arvioinnin osoittaakseen yritykselle, kuinka hyvin hän voi täyttää sen johtamistarpeet. Korkeakoulut ja yliopistot voivat myös käyttää taitojen arviointia ymmärtääkseen kuinka hyvin opiskelija voi ymmärtää ammatillisia odotuksia häneltä ja tunnistaa alueita, joilla hän voi parantaa ammatillisia taitojaan.