Taloudellinen korvaus sisältää kaikki käteisellä tai rahavaroilla varustetut, jotka annetaan työntekijöille vastineeksi työstään tai palveluistaan. Se sisältyy tyypillisesti osana kokonaispalkkio- tai korvauspakettia, joka sisältää sekä taloudellista että ei-taloudellista korvausta tai korvausta. Yksi perusesimerkki taloudellisesta korvauksesta olisi virastoinen palkkatarkistus, joka on myönnetty sihteerille yritystoimistossa. Saman yrityksen johtajat voisivat saada monenlaisia taloudellisia korvauksia, mukaan lukien viikoittainen palkkatarkistus, käteisbonus ja optio -oikeudet.
Useimmat ihmiset ajattelevat viikoittaista palkkaa, kun he ajattelevat taloudellista korvausta, mutta palkka on vain pieni osa joidenkin työntekijöiden korvauspaketeista. Jotkut työntekijät saavat vuosibonuksen lomista tai yksinkertaisesti hyvän palvelun vuoden kunniaksi. Toiset ansaitsevat bonuksen tai voitonjaon sen perusteella, kuinka hyvin yritys toimii joka neljännesvuosi. Jotkut ansaitsevat provisioita, jotka edustavat prosenttiosuutta jokaisesta myynnistä, kun taas monet johtajat saavat optio -oikeuksia, jotka voidaan tarvittaessa nopeasti muuttaa rahaksi. Kaikki nämä rahavarat katsotaan eräänlaiseksi taloudelliseksi korvaukseksi.
Taloudellisen korvauksen lisäksi monet yritykset tarjoavat työntekijöilleen jonkinlaista ei-taloudellista korvausta, mikä on edullinen tapa pitää työntekijät onnellisina ja sitoutuneina. Tämä voi sisältää yksinkertaisesti palkinto -ohjelmia, kuten kuukauden työntekijäohjelman. Taloudellinen korvaus sisältää myös loma-ajan, sairauspäivät ja joustavat työajat. Yritykset voivat tarjota koulutusohjelmia sekä vakuutuksia ja muita rahaetuuksia. Jopa pyrkimys terveen ja tasapainoisen työympäristön luomiseen voidaan nähdä hyödyksi monille työntekijöille.
Yleensä yritykset yrittävät tarjota erilaisia lyhyen ja pitkän aikavälin etuja pitääkseen työntekijät tyytyväisinä ja keskittyneinä työhön. Uusille työntekijöille useimmat edut ovat luonteeltaan suhteellisen lyhytaikaisia, ja ne voivat rajoittua viikoittaiseen palkkaan. Työntekijöille, jotka ovat olleet yrityksessä pitkään, yritys voi tarjota osakkeita, voitonjakoa ja muita pitkäaikaisia etuja. Työntekijöille tarjottu taloudellinen korvaus ja muu korvaus määräytyvät sellaisten tekijöiden perusteella, kuten työaika, koulutus, kokemus, taito ja kunkin työntekijän työtuntien määrä.
Jokaisen yrityksen on keksittävä oma strategiaan taloudellisten palkkioiden määrittämiseksi. Parhaiden strategioiden avulla yritys voi houkutella ja pitää kiinni lahjakkaita työntekijöitä heikentämättä liikaa yrityksen voittomarginaaleja. Kun palkka on liian alhainen, yrityksillä on vaikeuksia löytää ammattitaitoisia työntekijöitä, mutta kun palkka on liian korkea, yritys voi kamppailla saadakseen kohtuullisen voiton.