Myös hyvää työyhteisöä (18,7 %) pidettiin lähes yhtä tärkeänä kuin palkkausta. Muita tärkeinä pidettyjä kriteereitä olivat riittävä vastuu ja vapaus (16 %) sekä jatkuva uuden oppiminen työssä (9,9 %). Kyselyssä oli annettujen vastausvaihtoehtojen lisäksi mahdollisuus kertoa omin sanoin, mitä pitää tärkeimpänä työssä.
Mikä on palkkatyö?
Palkkatyö on työn muoto, jossa työntekijä tekee työtä työnantajalle ja saa siitä rahallisen korvauksen eli palkkaa. Palkkatyön ehtoja säätelevät Suomessa lait (kuten työaikalaki), yleissitovat työehtosopimukset ja työsopimukset.
Mikä tukee työhyvinvointia?
Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito. Työhyvinvointi vaikuttaa muun muassa työssä jaksamiseen.
Mikä stressaa työssä?
Liiallinen työmäärä, töiden kasautuminen ja jatkuva kiire vaikuttavat tutkimusten mukaan väsymys- ja stressioireisiin, virheisiin työssä sekä työuupumukseen. Näyttöä on myös näiden tekijöiden yhteyksistä sydänsairauksiin, tuki- ja liikuntaelinsairauksiin sekä psyykkiseen oireiluun ja masennukseen.
Mistä tietää olevansa väärässä työssä?
6 merkkiä siitä, että olet väärässä työssä Työpäivän aikana ja sen jälkeen on usein väsynyt olo. Kun kerrot työstäsi muille, tuot esiin lähinnä negatiivisia asioita. Ajatus maanantaisesta töihinpaluusta ahdistaa jo sunnuntaina. Motivaatiosi työtehtäviäsi ja omaa suoriutumistasi kohtaan on selvästi heikentynyt.
Mitä tarkoittaa 50% palkka?
Vuorokautisen ylityön kaksi ensimmäistä tuntia korvataan 50 prosentin korotuksella eli 1,5 -kertaisella tuntipalkalla. Tämän jälkeisiltä tunneilta korvataan sadalla prosentilla korotettu eli kaksinkertainen tuntipalkka.
Voiko yrittäjä olla palkkatyössä?
Voit toimia yrittäjänä, vaikka olisit samaan aikaan palkkatyössä tai opiskelija. Yrittäjän eläkevakuutus eli YEL-vakuutus on pakollinen vakuutus myös sivutoimiselle yrittäjälle, kun tietyt edellytykset täyttyvät.
Saako työntekijä perustaa oman yrityksen?
Kilpaileva toiminta on lain mukaan kiellettyä vain työsuhteen kestoaikana. Tällä tarkoitetaan myös lomautusaikaa. Työsuhteen päätyttyä työntekijä saa mennä kilpailevan yrityksen palvelukseen tai perustaa oman, samalla alalla toimivan yrityksen, ellei hän ole solminut kilpailukieltosopimusta.
Kuka on vastuussa työhyvinvoinnista?
Työhyvinvointi työpaikalla on sekä työnantajan että työntekijöiden vastuulla. Heidän tulee ylläpitää ja kehittää työhyvinvointia yhdessä. Lähtökohtaisesti kuitenkin työyhteisön johdolla sekä esimiehillä on viimesijainen vastuu siitä, että työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja kehittäminen toteutuvat.
Mikä heikentää työhyvinvointia?
Henkistä työhyvinvointia heikentävät kehittymismahdollisuuksien puute ja heikko johtaminen, kiire sekä työn haittapuolet. Yksittäisistä tekijöistä henkistä työhyvinvointia lisäävät eniten työn sisältö, työn itsenäisyys, miellyttävät asiakkaat/oppilaat, työn vaihtelevuus ja suhteet työtovereihin.