Tasapuolinen palkka on termi, joka määrittelee saman palkan samasta työstä. Tässä yritetään asettaa kaikki yksilöt tasaiselle palkka -asteikolle luokasta, uskonnosta, rodusta tai sukupuolesta riippumatta. Monet hallitukset luovat lakeja, joilla varmistetaan oikeudenmukainen palkka kaikille ympäristön työntekijöille. Huomattava ongelma on kuitenkin se, että sama palkka ei ehkä ole helppo mittaus. Tuloksena voi olla muunnettu versio alkuperäisestä tarkoituksesta, jolla on vastaavat vastuut ja pätevyys, mikä johtaa samaan korvaukseen.
Oikeudellisesti ottaen oikeudenmukaisella palkitsemisella voi olla kapeammin määritelty tarkoitus liiketoimintaympäristössä. Termin yhteinen oikeudellinen uudelleentarkastelu pyrkii varmistamaan, että palkkio edustaa hyvää uskoa ja on oikeassa suhteessa henkilön suoritukseen. Yleisiä oikeudenmukaisia korvauksia esiintyy teollisuudessa, jota hallitsevat tekijänoikeudet tai patentit. Elokuva, kirjoittaminen ja luova teollisuus keskittyvät yleensä tähän ja muihin käytäntöihin. Lakimiehet ja asianajajat ovat usein tarpeen määritellä tämä termi.
Vapaan markkinatalouden teoriassa on tapana väittää, että oikeudenmukainen korvaus on rahankäyttäjän ja maksunsaajan välillä. Siksi vähimmäispalkkolait ja muut yritykset luoda sama palkka markkinoille ovat tarpeettomia. Syy tähän teoriaan johtuu siitä, että kaikki ihmiset eivät ole täsmälleen samanlaisia markkinoilla. Palkitsemisen tulee riippua kunkin henkilön tiedoista, taidoista ja kyvyistä. Tämän periaatteen mukaan yksilöt saisivat todennäköisesti eri palkan näiden yksilöllisten ominaisuuksien perusteella.
Tuomioistuimet voivat joissakin tapauksissa olla tyypillisiä välittäjiä, jotka ratkaisevat oikeudenmukaiset palkkaerot. Jos sopimuksesta ei makseta odotettua korvausta tai jos ilmenee jokin muu ongelma, tämä kolmas osapuoli on avuksi riidan ratkaisemisessa. Joissakin tapauksissa oikeudenmukainen palkka on todella tarkka ja oikea ulkopuolisten uskomuksista huolimatta. Sovittelijat ja välimiehet voivat myös auttaa ratkaisemaan nämä asiat, jos kaksi tai useampi osapuoli ei käytä tuomioistuinjärjestelmää. Oikeudelliset asiat ovat usein välttämättömiä, jos kohtuullista odotusta asianmukaisen korvauksen saamisesta ei ole.
Vaikka kaikilla yksilöillä pitäisi olla oikeat odotukset palkasta, oikeudenmukaisuuden ajatukset eivät usein ole tekijä. Oikeudenmukaisuus on hankala termi, joka määrittelee palkat. Ne, jotka uskovat palkitsemisen oikeudenmukaisuuteen, saattavat uskoa, että johtajan palkalla pitäisi olla siteitä yrityksen alimpaan työntekijään. Nämä taipumukset ovat usein likinäköisiä, koska toimitusjohtajan palkan muutokset voivat vaikuttaa alimpaan työntekijään. Muut oikeudenmukaisuuden menetelmät voivat myös aiheuttaa vaikeuksia palkitsemisessa.