Täystyöllisyys on tilanne, jossa kaikki tai melkein kaikki yhteisön kansalaiset, jotka voivat ja haluavat tehdä työtä, voivat tehdä niin vallitsevan palkan ja kyseisessä yhteisössä vallitsevien työolojen puitteissa. Vaikka täyden työllisyyden käsitettä pidetään yleensä enemmän teoreettisena kuin todellisina olosuhteina, se liittyy usein Sayn lakiin. Tässä laissa todetaan, että kaikkien tavaroiden ja palvelujen tuotanto on suoraan sidoksissa muiden tavaroiden ja palvelujen harjoittamiseen, mikä luo jatkuvan ja tasapainoisen vaihtovälineen. Kun kaikki osallistuvat näiden tuotteiden luomiseen keinona ansaita resursseja muiden tavaroiden ja palvelujen hankkimiseksi, tuloksena on täysi tai täydellinen työllisyys.
Vuosien mittaan on esitetty myös muita täystyöllisyyden määritelmiä. Yksi lähestymistapa on ottaa huomioon kaikki tilanteet, joissa työnhakijoiden määrä ei ylitä avoimia työpaikkoja. Teoriassa jokainen näistä työnhakijoista voidaan yhdistää työhön, mikä luo tasapainon käytettävissä olevan työn ja käytettävissä olevan työvoiman välillä. Muut täystyöllisyyden käsitteet mahdollistavat pienen määrän ihmisiä, jotka hakevat väliaikaisesti työtä ja joiden odotetaan löytävän työn suhteellisen lyhyessä ajassa.
Eri taloustieteilijöillä on erilaisia teorioita täystyöllisyydestä. Monet ovat samaa mieltä siitä, että jonkin verran työttömyyttä tarvitaan inflaation ja deflaation hallitsemiseksi taloudessa. Toiset ajattelevat, että tilanne, jossa työttömyyttä ei ole, luo todellista kilpailua työnantajien keskuudessa työnhakijoista, eikä tarvetta tarjota kilpailukykyistä palkkaa ja etuja ansioiden perusteella. Tämän seurauksena etenemismahdollisuuksia on vähän, eikä todellista kannustinta tarjota korotuksia tai muita etuja työntekijöille. Vaikka täystyöllisyys voi luoda olosuhteita, joissa on suuri työtakuu tai -turva, se voi myös johtaa tilanteeseen, jossa palkkaorjuus on olemassa, mikä rajoittaa työntekijöiden mahdollisuuksia parantaa olosuhteitaan.
Täystyöllisyyttä voidaan pitää arviointina työllisyyden ja työttömyyden välisestä suhteesta, koska se liittyy kansakunnan, valtion tai paikallisyhteisön työvoimaan. Arviointi voi myös keskittyä työllisyystilanteisiin tietyllä toimialalla tai jopa sen alaryhmässä. On paljon keskustelua siitä, onko koskaan tapahtunut todellista täystyöllisyyttä milloin tahansa historian aikana. Koska täyden työllisyyden muodoista on edelleen olemassa erilaisia käsityksiä, tämä keskustelu ei todennäköisesti lopu lähitulevaisuudessa.