Sairauskorvaustili on tili, jolle työnantaja voi lahjoittaa rahaa työntekijän terveyskuluihin. Sairauskorvaustilejä kutsutaan myös terveydenhuoltojärjestelyiksi. Niitä käytetään usein työntekijöiden ryhmäsairausvakuutuksen sijasta tai korkean vähennyskelpoisen terveyssuunnitelman kustannusten kattamiseen. Yleensä terveydenhuoltotilille sovelletaan erityisiä verosääntöjä, joista voi olla hyötyä sekä työnantajalle että työntekijälle.
Ennen sairauskulutilin perustamista työnantajan on yleensä luotava suunnitelma, jossa esitetään korvattavat kulut. Esimerkiksi yritykset, jotka käyttävät näitä tilejä ryhmäsairausvakuutuksen tarjoamisen sijasta, voivat rajoittaa korvaukset yksityisten sairausvakuutusmaksujen kustannuksiin. Tapauksissa, joissa yritys tarjoaa korkean vähennyskelpoisen terveyssuunnitelman, se voi rajoittaa korvaukset vain niihin kuluihin, jotka menevät omavastuun täyttämiseen. Yritykset voivat myös joissain tapauksissa valita, sallivatko työntekijät enemmän vapautta, ja asettaa vain muutamia rajoituksia sairauskulutilien käytölle lain edellyttämien rajojen lisäksi.
Kun korvaussuunnitelmassa on vähän rajoituksia korvattaville kululajeille, se yleensä sallii työntekijän paremman hallinnan terveydenhuollostaan. Esimerkiksi yksi työntekijä, jolla on tämäntyyppinen suunnitelma, voi halutessaan käyttää varat yksityisten sairausvakuutusmaksujen maksamiseen, kun taas toinen työntekijä voi luopua vakuutuksesta ja käyttää varoja maksamaan mahdolliset lääketieteelliset laskut. Jotkut saattavat pitää tätä parempana rajoittavampaan lähestymistapaan.
Työnantajille ei ole asetettu rajoitusta sille, kuinka paljon rahaa maksetaan työntekijän sairauskulutilille. Vain työnantaja voi kuitenkin osallistua. Työntekijä ei voi tehdä lisämaksuja omista rahoistaan tai suostua palkkojen alentamiseen lisämaksuja varten, eikä itsenäinen ammatinharjoittaja voi luoda sairauskulutiliä. Työntekijöillä ja itsenäisillä ammatinharjoittajilla voi kuitenkin olla pääsy samanlaiseen suunnitelmaan, kuten terveydenhoitotili tai Archer MSA (lääketieteellinen säästötili).
Yksi terveydenhuoltotilien usein mainituista eduista on se, että talletetut rahat eivät useimmissa tapauksissa ole veronalaisia. Työntekijöille tämä tarkoittaa, että korvauksia ei yleensä veroteta, kunhan ne käytetään katettuihin kuluihin. Sairauskulutilille maksetut varat eivät myöskään yleensä sisälly työntekijän bruttotuloihin. Samoin työnantajat voivat usein saada verovähennyksiä näille tileille maksetusta summasta.
Terveydenhuollon näkökulmasta terveydenhuoltotilit voivat tarjota lisäetua kustannusten hallitsemisessa. Jotkut esimerkiksi uskovat, että kun työntekijät joutuvat maksamaan ensin kulut ja sitten korvaamaan ne, hän voi todennäköisemmin tehdä kustannussäästöpäätöksiä. Tällaisia päätöksiä voivat olla esimerkiksi lääkäriin meneminen säännöllisinä aukioloaikoina hätätilan käyttämisen sijaan.