Tietojen luovuttaminen on kaikkien sellaisten tietojen vapaaehtoista jakamista, joiden katsotaan olevan merkityksellisiä tietyssä tilanteessa. Tämän tyyppisten tietojen julkistaminen vaihtelee tilanteen erityisten olosuhteiden mukaan. Joissakin tapauksissa tietyntyyppisten tietojen paljastamista ei vaadita voimassa olevien lakien ja asetusten mukaisesti. Muina aikoina tietojen laiminlyönti voi johtaa vakaviin seurauksiin.
Tietojen luovutusprosessi tapahtuu yrittäessä turvata työpaikka yrityksessä. Osana hakuprosessia mahdollinen työntekijä antaa helposti työnantajan pyytämät tiedot, usein virallisessa hakemusasiakirjassa. Tarkkojen ja täydellisten tietojen toimittamatta jättäminen johtaa usein hakemuksen automaattiseen hylkäämiseen ja lopettaa työllistymismahdollisuuden.
Monissa maissa tietynlaisia tietojen luovutuksia ei pidetä lain mukaan tarpeellisina. Itse asiassa työnantajaa voidaan ehdottomasti kieltää yrittämästä turvata tietoja mahdollisista ja olemassa olevista työntekijöistä, kuten uskonnollisista mieltymyksistä tai seksuaalisesta suuntautumisesta. Työtehtävästä riippuen työnantajalla voi olla valtuudet suorittaa taustatarkastuksia, jotka liittyvät aiempiin rikoshistorioihin tai nykyisiin luottoluokituksiin. Tällöin hakijan on usein annettava työnantajalle lupa suorittaa nämä tutkimukset, yleensä allekirjoittamalla lupakaavake tai alustamalla osa hakemuksesta. Useimmat maat ovat säätäneet erityisiä lakeja, jotka säätelevät, millaista tietojen luovuttamista voidaan pyytää ja mitä ei saa pyytää työllisyystilanteissa.
Tietojen luovuttaminen tapahtuu myös muissa tilanteissa. Julkisten virkamiesten odotetaan jakavan tiettyjä tietoja äänestäjiensä kanssa. Yrityksen tilanteessa tietojen julkistaminen rahoituksen, markkinointistrategioiden tai kehitteillä olevien tuotteiden osalta rajoittuu usein henkilöihin, joilla on lupa saada tällaista tietoa. Sijoitustoiminnan yhteydessä tietojen julkistaminen on usein tarpeen, jotta voidaan noudattaa julkistamismääräyksiä, jotka hallitus tai virasto on asettanut tietyn maan sijoitusmarkkinoiden toimintaa varten. Esimerkiksi jokainen, joka on mukana sijoitusprosessissa Yhdysvalloissa, todennäköisesti noudattaa arvopaperikauppiaiden kansallisen yhdistyksen antamia määräyksiä.
Tietojen luovutusvaatimusten noudattamatta jättämisellä voi olla vakavia seurauksia. Työntekijöitä ja muita, jotka ovat tarkoituksellisesti antaneet vääriä tietoja, pidetään syyllisinä luovutuspetoksiin. Petokseen liittyvistä olosuhteista riippuen työsuhde voidaan irtisanoa ja nostaa rikosilmoitus. Tämä voi johtaa sakkojen määräämiseen tai jopa vankeuteen.