Löyhässä määritelmässä liikepaikka voi olla mikä tahansa paikka, jossa harjoitetaan erilaisia liiketoimintatyyppejä. Sairaalat ja tehtaat voivat olla toimipaikkoja, samoin kuin vähittäiskaupat, toimistot tai koulut. Mikä tahansa näistä paikoista johtaa yritystä, johon he ovat erikoistuneet, tietyssä paikassa. Monilla yrityksillä tai yrityksillä on useita tiloja, joissa ne harjoittavat liiketoimintaa, kun taas joillakin yrityksillä on vain yksi “paikka”, jossa ne tekevät työnsä. Yksilöt, ovatpa freelance -työntekijät, omistajat tai yrityksen kumppanit, voivat myös määrittää toimipaikkansa.
Yksi syy siihen, että fyysinen toimipaikka on tärkeä ymmärtää, on se, että yrityksen sijoittaminen tiettyyn paikkaan tarkoittaa, että henkilöllä on tiettyjä vastuita ja etuja. Tämä ajatus liittyy “pääasiallisen” toimipaikan käsitteeseen. Kun yritykset tai yksityishenkilöt nimeävät tietyn sijainnin, heillä voi olla oikeus saada etuja tai he voivat olla vastuussa tietyistä laeista tai määräyksistä, jotka liittyvät siihen paikkaan.
Jos henkilö ajaa omaa yritystään kotoa, yksi usein kysytty kysymys on, onko koko asunnon tai sen osan käyttö verovähennyskelpoista. Usein näin on, jos kotia pidetään pääasiallisena toimipaikkana. Jos henkilö omistaa useita toimistoja ja harjoittaa liiketoimintaa yhdessä tai useammassa niistä, kotitoimiston verovähennykset eivät välttämättä ole käytettävissä. Toisaalta, jos suurin osa liiketoiminnasta hoidetaan kotona, vakiintunut kotitoimisto, jota käytetään hallinnollisiin tarkoituksiin, voi johtaa veronkorotuksiin. Jokaisella alueella on omat testit sen määrittämiseksi, ovatko ihmiset oikeutettuja tällaisiin tauolle.
Joskus päätettäessä päätoimipaikan sijainnista on vähemmän kyse verokoodista ja enemmän lainsäädännön sallivuudesta tietyllä alueella. Yhdysvalloissa monet luottokorttiyhtiöt sijoittavat päätoimipaikkansa muutamiin osavaltioihin, joissa on luottokorttiyhtiöille sallivimmat säännöt. New Hampshire on yksi tällainen osavaltio, joka houkuttelee monia luottokorttiyhtiöitä suotuisien lakien vuoksi.
Muina aikoina päätoimipaikka määrittää tietyt lait, jotka saattavat säännellä työntekijöiden etuja. Kun yrityksen satelliittitoimistot ovat pieniä ja sijaitsevat niiden alueiden ulkopuolella, joilla yhtiö pääasiassa toimii, niihin kaikkiin voidaan soveltaa sääntöjä, jotka koskevat etuja siitä valtiosta, jossa yhtiöllä on virallinen osoite ja suurin osa toiminnastaan. Ohiossa sijaitseva yritys saattaa rajoittaa etuja Kalifornian työntekijöilleen eikä mahdollisesti voi myöntää Kalifornian työntekijöille samoja työntekijöiden oikeuksia kuin muut kalifornialaiset. Toisinaan esiintyy epätasa -arvoa, ja työntekijöillä ei ole juurikaan turvautumista oman valtion osavaltion lakeihin, koska yrityksellä, jossa he työskentelevät, on pääkonttori muualla. Aste, jossa pääosin toisella alueella sijaitseva yritys voi jättää huomiotta alueelliset lait, vaihtelee.