Toimiva työyhteisö on samaan aikaan turvallinen, terveellinen, hyvinvoiva ja tuottava. Toimivan työyhteisön piirteitä ovat esimerkiksi tasa-arvo, oikeudenmukaisuus, toimiva vuorovaikutus, sopivasti kuormittavat työtehtävät sekä tuen antaminen ja saaminen.
Mitä asioita pitää huomioida työyhteisössä toimimisessa?
Oman ja muiden työntekijöiden roolin ja merkityksen ymmärtäminen työyhteisössä Hyvät vuorovaikutustaidot sekä kyky antaa ja vastaanottaa palautetta. Yhteisten pelisääntöjen merkityksen ymmärtäminen ja riittävä itsensä johtamisen taito. Taito ratkaista ristiriitoja, kohteliaat käytöstavat ja empaattisuus.
Mihin kehittäminen voi työyhteisössä kohdistua?
Työhyvinvointimuotoilussa yhdistyvät työhyvinvointi ja palvelumuotoilun menetelmät. Kehittäminen voi kohdistua esim. henkilöstöön, työympäristöön, työyhteisöön, työprosesseihin tai johtamiseen.
Mitä tarkoittaa työn sisältö?
Hyvä työn sisältö on Pron jäsenille työllistymisen, työyhteisössä oikeudenmukaisen aseman ja palkkauksen ohella eniten työelämän kokonaistyytyväisyyttä lisäävä tekijä. Tämä selviää Pron jäsenten työmarkkinatutkimuksesta. Pron tutkimuksessa työn sisällöllä tarkoitetaan itse työn kohdetta.
Mitä on epäasiallinen kohtelu työpaikalla?
Epäasiallinen kohtelu on lain, yleisen hyvän tavan tai omien työvelvollisuuksien vastaista käyttäytymistä tai toimintaa toista kohtaan työssä. Usein se on järjestelmällistä ja jatkuvaa, mutta kyse voi olla myös yksittäisestä tapahtumasta. Kohteena voi olla kuka tahansa työyhteisön jäsen.
Mistä hyvä työyhteisö koostuu?
Hyvän työilmapiirin taustalla on hyvä työkulttuuri, joka koostuu työpaikan toimintatavoista, työmoraalista, yhteisistä säännöistä ja ehdoista sekä työntekijöiden välisistä vuorovaikutustavoista. Hyvä työilmapiiri tukee työorganisaation menestymistä ja tehokkuutta sekä sen jäsenten hyvinvointia.
Saako työpaikalla huutaa?
Huutaminen ei kuulu työpaikalle, vaikka mikään laki ei sitä suoraan kiellä. Yleiset soveliaisuuden säännöt koskevat yhtälailla alaista ja työnantajaa. Pomot ovat ihmisiä, eivätkä välttämättä ymmärrä oman käytöksensä vaikutusta.
Kuka vastaa toimittajan työntekijöiden työn johdosta ja valvonnasta?
2.1 Työnjohto ja valvonta Toimittaja vastaa tehtäväkseen annetun työn johtamisesta, työntekijöidensä valvonnasta ja turvallisuudesta. Toimittajan on varattava työnjohdolleen riittävät resurssit turvallisuuden varmistamiseksi.
Mitä taitoja Työyhteisössä tarvitaan?
Tarvitaan taitoa kuunnella, taitoa tuoda asioita, tahdikkuutta kertoa eriäviä mielipiteitä sekä pyrkimystä tulla ymmärretyksi”- työturvallisuuskeskus. Työyhteisössä tarvittavia taitoja ovat perustehtävän ymmärtäminen ja sen hahmottaminen osana suurempaa kokonaisuutta.
Mikä on hyvä työkaveri?
Hyvä työkaveri huolehtii sekä oikeuksistaan että velvollisuuksistaan. Hän tekee työnsä hyvin ja hoitaa hommat myös silloin, jos muut eivät ole paikalla. Hyvä työkaveri on valmis tuomaan näkemyksensä esille tiukoissa tilanteissa. Hän antaa palautetta ja kritiikkiä asiallisesti, kannustavasti ja rehellisesti.