Tulot työntekijää kohti ovat laskelma, jota käytetään määrittämään työntekijöiden tuottavuus liiketoiminnassa. Yritykset käyttävät kaavaa Tulot yhteensä/Työntekijöiden kokonaismäärä määrittääkseen työntekijän tulot. Tämä kaava osoittaa, kuinka tuottavasti kukin työntekijä tuottaa tuloja yritykselle. Yritykset voivat myös käyttää tätä kaavaa tiettyyn liiketoiminta -alueeseen tai toimintoihin yrityksen koko tulojen sijasta. Tämän suhteen käyttäminen alan standardiin tai suuriin kilpailijoihin verrattuna voi myös auttaa määrittämään työntekijöiden tuottavuuden yrityksessä.
Työntekijöiden tuottavuus on tärkeä osa liiketoimintaa. Palkka ja verot ovat useimmille yrityksille yleensä suurimmat liiketoiminnan kulut. Tämän kustannuksen kompensoimiseksi yrityksillä on oltava työntekijöitä, jotka tuottavat suuria tuloja. Ylimääräiset palkat työntekijöille, jotka eivät pysty tuottamaan suuria tuloja tai eivät pysty suorittamaan tehtäviä tehokkaasti ja tehokkaasti, voivat johtaa yrityksen konkurssiin. Työntekijän tulojen seuranta voi auttaa yrityksiä varmistamaan johdonmukaisen tuloja tuottavan toiminnan.
Yritykset, joilla on jatkuvasti korkeat tulot työntekijää kohden, osoittavat yleensä yrityksen, jolla on vankka hallinto- ja tuotantotoiminta. Näiden yritysten kunkin työntekijän tulot ovat yleensä paljon suurempia kuin työntekijöiden työvoimakustannukset, joten yrityksillä on enemmän tuloja liiketoiminnan edistämiseksi. Eri toimialojen tai liiketoiminta -alueiden yrityksillä on yleensä erilainen tulojen vertailuarvo.
Palveluala on yleinen esimerkki pienemmistä tuloista työntekijää kohti. Tämä teollisuus vie yleensä enemmän työtunteja tehtävien suorittamiseen, mikä voi johtaa pienempiin lukuihin. Yritykset voivat yrittää korjata tämän tehostamalla toimintoja tai luomalla erityistehtäviä jokaiselle palveluprosessin työntekijälle. Erikoistehtävät varmistavat, että työntekijät pysyvät mahdollisimman tuottavina, koska he keskittyvät vain yhteen tehtävään. Näin työntekijät voivat parantaa taitojaan yhdessä tehtävässä ja tulla tehokkaammaksi.
Ammattiteollisuuteen kuuluu yrityksiä, kuten tietotekniikka, julkinen kirjanpito ja lakiasiaintoimistot, joilla on yleensä korkeammat tulot työntekijää kohti. Näillä yrityksillä on tyypillisesti korkeat tuntihinnat palveluista, jotka suoritetaan tietyn määrän tunteja. Tämä antaa yrityksille mahdollisuuden varmistaa korkeat tulot kultakin työntekijältä käyttämällä projektien määräaikoja hukkaan jääneiden työtuntien ja yrityksen resurssien poistamiseksi.
Valmistus- ja tuotantoteollisuudella voi olla pienemmät tulot työntekijää kohden, koska niiden yritykset toimivat tuotettujen tavaroiden määrän mukaan. Tuotantomenetelmät voivat olla työvoimavaltaisia toimintoja, jotka vaativat useita henkilöitä työskentelemään samanaikaisesti. Sen sijaan, että laskettaisiin tuloja työntekijää kohti, yritykset voivat käyttää työvoimakustannusta laskettua tuotetta kohden laskettaessaan työntekijöiden tuottavuutta.