Turvallisuuden kannustinohjelma on työpaikkaohjelma, joka kannustaa työntekijöitä käyttämään turvallisia käytäntöjä onnettomuuksien, loukkaantumisten ja vaarallisten olosuhteiden minimoimiseksi. Tällaiset ohjelmat voivat olla monenlaisia, aina yrityksen turvallisimpien osastojen palkinnoista bonuksiin työntekijöille, joilla tiedetään olevan esimerkillisiä turvallisuustietoja. Yritysten on yhdistettävä tällaiset ohjelmat turvallisuuskoulutukseen ja -valvontaan, jotta ne olisivat mahdollisimman tehokkaita.
Turvallisten työolojen säilyttäminen on huolenaihe monilla toimialoilla. Valtion virastot asettavat useita poliittisia sääntöjä olosuhteiden turvaamiseksi, ja työpaikkojen on noudatettava niitä. Turvallisuuden kannustinohjelma kannustaa työntekijöitä ottamaan aktiivisen roolin turvallisuusstandardien noudattamisessa, rikkomuksista ilmoittamisessa ja uusien turvallisuuskäytäntöjen hyväksymisessä nopeasti.
Riittävä turvallisuuskoulutus on tarpeen, mukaan lukien työkoulutus, vaarallisissa paikoissa työskentelevien henkilöiden sertifikaatit ja työntekijöiden käsikirjat, joissa on turvallisuusohjeet. Tämä on yhdistettävä turvallisuussäännösten käyttämiseen, jotka tarkastavat työpaikan säännöllisesti tunnistaakseen turvallisuusongelmat ja varmistaakseen, että työntekijät noudattavat turvallisuuskäytäntöjä. Turvallisuuden kannustinohjelmasta tulee toinen osa, joka tarjoaa aktiivisia palkintoja ympäristön turvaamisesta.
Työnantajien on oltava varovaisia turvallisuuden kannustinohjelman rakenteessa. He eivät halua luoda ohjelmia, jotka kannustavat työntekijöitä piilottamaan onnettomuuksia tai ottamaan esille turvallisuusongelmia. Sen sijaan he haluavat palkita työntekijöitä ja osastoja toiminnasta, joka lisää turvallisuutta. Näitä voivat olla hyvä ennätys onnettomuuksista vapaana, nopeat vastaukset raportteihin turvallisuusrikkomuksista ja muutokset osastojen käytännöissä, jotka johtavat onnettomuuksien ja sairauksien vähenemiseen.
Yksittäiset työntekijät voidaan tunnustaa palkinnoilla tai palkintoilla, samoin kuin yksiköt. Tämä voi myös helpottaa säilyttämistä saamalla työntekijät tuntemaan itsensä ryhmän jäseniksi ja tarjoamalla työntekijöille arvokkuuden ja arvon. Turvallisuuden kannustinohjelma voi asettaa osastoja toisiaan vastaan ystävällisissä turvallisuuskilpailuissa kannustaakseen työpaikan laajuiseen omaksumiseen ja turvallisuusstandardien noudattamiseen. Tämä voi rakentaa yhteistyötä osastojen sisällä antamalla ihmisille yhteisen tavoitteen ja kannustamalla heitä työskentelemään yhdessä.
Joitakin esimerkkejä kannustimista voivat olla juhlat turvallisille osastoille, henkilökohtainen tunnustus, rahapalkinnot ja bonusmaksut turvallisille miehistöille. Turvallisuuden kannustinohjelma ei saisi rangaista vaarallisia osastoja, koska se voi aiheuttaa oikeudellisia ongelmia. Sen sijaan sen tulisi keskittyä turvallisuuden palkitsemiseen ja työntekijöiden selkeiden tavoitteiden saavuttamiseen, jotta he voivat keskittyä turvallisuustavoitteeseen ja saavuttaa se. Kun osastot saavuttavat tavoitteet, heille voidaan esittää uusia tavoitteita turvallisuuden parantamiseksi.