Työ- ja yksityiselämän tasapaino-ohjelma on palvelu työntekijöille, joka auttaa heitä paremmin vastaamaan sekä työ- että henkilökohtaisiin tarpeisiin. Tämäntyyppinen ohjelma sisältää ilmaisia työelämän palveluja, joita yritykset ja yritykset tarjoavat työntekijöiden tyydyttämiseksi ja säilyttämiseksi. Ohjelmapalveluja voidaan rahoittaa valtion aloitteilla yrityksille ja laitoksille, joilla autetaan kansalaisia parantamaan elämänlaatuaan. Työ- ja yksityiselämän tasapainottamisohjelman kehittävät yleensä organisaation erityistarpeisiin asiantuntijakouluttajat. Työ- ja yksityiselämän tasapainottamisohjelmat vaihtelevat suuresti, mutta niihin voi kuulua painonhallinta tai kuntohallinta, tupakoinnin lopettaminen, adoptiopalvelut, vanhempainloma, etätyö, työnjako, lukukausituki, joustavat aukioloajat ja/tai päivähoitotuet.
Lasten kasvattamisen tasapainottaminen kodin ulkopuolella työskentelyn kanssa on monille työntekijöille ongelma. Työnantajalle vaikuttaa usein, jos vanhemman on saaputtava myöhään vuoroon tai poistuttava aikaisin, kun hänen lapsensa koulu- tai päivähoitoaika ei vastaa työaikataulua. Jos lapsi sairastuu tai koulu suljetaan vaikeiden sääolosuhteiden tai ammattipäivän vuoksi, vanhempi voi jopa olla poissa töistä, jos sopivaa vaihtoehtoista hoitoa ei voida järjestää. Joillakin työntekijöillä voi olla ikääntyvä vanhempi, jonka he ovat vastuussa hoidon järjestämisestä.
Läsnäolon ja tuottavuuden lisäämiseksi organisaatiolla voi olla työ- ja yksityiselämän tasapaino-ohjelma, joka sisältää hyödyllisiä palveluita päivähoitovelvollisille. Joillekin yrityksille se voi olla yhtä helppoa kuin joustavat aukioloajat, joten työntekijät voivat työskennellä yhtä monta tuntia joka päivä, mutta alkamis- ja päättymisajat vaihtelevat päivähoidon tai koulun keskeytymis- tai noutoaikojen mukaan. Joustavat aukioloajat voidaan myöntää myös työntekijöille, jotka osallistuvat koulu- tai koulutusohjelmiin, kuten iltavuorot oppilaille luokassa päivän aikana. Työnantajat voivat sisällyttää opintotukea opiskelijoille helpottaakseen henkilöstön rahastressiä ja saadakseen koulutetumpia työntekijöitä.
Työnjako, jossa kahdella henkilöllä on samat tehtävät ja vuorottelevat päivät tai työvuorot samalla kun he vastaavat panostaan yrityksen tarpeiden kanssa, voi olla toinen palvelu, jota tarjoavat organisaatiot, joilla on työ- ja yksityiselämän tasapaino-ohjelma. Tällainen järjestely sopii usein kahdelle työntekijälle, joilla on samat taidot ja osa-aikatyön tarve, mutta eri päivinä ja aikoina. Etätyö tai etätyövaihtoehdot ovat suosittuja monille ihmisille, koska tämän järjestelyn ansiosta he voivat työskennellä kotoa sen sijaan, että heidän pitäisi tulla toimistoon tai työpaikalle. Joissakin yrityksissä etätyö voi olla kokopäiväinen valinta, kun taas toisissa vain osa-aikainen etätyö on sallittua.
Äitiysloma on monissa maissa lain edellyttämä työ- ja yksityiselämän tasapainopalvelu. Joissakin organisaatioissa on sama vapaapäivä ja palkkajärjestelyt uusille isille sekä osa työ- ja yksityiselämän tasapaino-ohjelmaa. Oppilaitokset ja suuret organisaatiot voivat tarjota vanhemmille adoptioapua sekä rahaa että vapaa -aikaa lapsen adoptioprosessissa. Jotkut yritykset tarjoavat työelämän ohjelmia, jotka auttavat työntekijöitä parantamaan terveyttään, esimerkiksi ammatillisia palveluja tai istuntoja, jotka auttavat heitä lopettamaan tupakoinnin tai saavuttamaan ja ylläpitämään terveen painon.