Työaikaa on työntekoon käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä. Matkustamiseen käytetty aika ei ole työaikaa, ellei sitä voida pitää työsuorituksena.
Saako työnantaja katsoa sähköposteja?
Työntekijän sähköpostiviestejä ei saa avata ilman lupaa. Työnantajalla on oikeus hakea esille tai avata työntekijän henkilökohtaiseen työsähköpostiin tulleita tai siitä lähteneitä viestejä ainoastaan laissa yksityisyyden suojasta työelämässä säädettyjen edellytysten täyttyessä.
Saako työnantaja tutkia puhelimen?
Työnantajalla on myös oikeus asettaa haluamansa puhelunesto. Esto voidaan asettaa esimerkiksi palvelunumeroihin. Työnantajalla on oikeus tarkastaa puhelinmaksut noudattaen lain sähköisen viestinnän palveluista määräyksiä. Teleyritys ei yleensä saa antaa puhelinlaskun puhelutietoja ulkopuolisille.
Saako työnantaja tietää terveystiedot?
Terveystiedot. Työnantaja saa käsitellä terveystietojasi, jos on saanut tiedot sinulta tai olet antanut siihen suostumuksesi. Sairautta tai vammaa koskevat tiedot ovat laissa määritelty arkaluontoisiksi tiedoiksi ja niitä voi käsitellä työpaikalla ainoastaan työntekijän luvalla.
Onko pukeutuminen työaikaa?
Työntekijöiden vaatteiden vaihto sekä kulkemiset työpaikalla työtilojen ja pukuhuoneiden välillä on luettava työajaksi riippumatta siitä, missä työyksiköt taikka pukuhuoneet sijaitsevat työpaikalla.
Onko vessassa käynti työaikaa?
Kyllä työaikana useimmiten saa vessassa käydä. Mutta ei milloin ja miten vaan. Tarvittaessa työnantaja voi antaa ohjeistusta työpisteeltä poistumisesta. Työntekijän velvollisuus on tehdä töitä työnantajan antamien määräysten mukaisesti.
Saako esimies kertoa irtisanomisesta?
Näin ollen, kun työnantajalle ei ole asetettu työsopimuslaissa velvollisuutta olla kertomatta ulkopuolisille entisen työntekijänsä työsuhteen päättymisen syytä, saa työnantaja kertoa tämän syyn vapaasti kysyttäessä ja muutenkin.
Saako työnantaja seurata tietokonetta?
Tietosuojavaltuutettu on ohjeistanut, että työntekijän netin käyttöä ei voi valvoa keräämällä tai katsomalla verkkoselailusta syntyviä välitystietoja. Työnantaja voi kuitenkin estää tietyille nettisivuille pääsyn.
Saako Työsähköpostia käyttää?
Työntekijän käyttöön annettu sähköposti on työväline. Työnantaja voi edellyttää, että työsähköpostia käytetään vain työasioiden hoitoon. Tästä huolimatta työsähköpostia koskee sama perustuslain suoja kuin kirjettäkin.
Voiko työnantaja vaatia Whatsapp?
Kannattaa kuitenkin muistaa, että WhatsAppin käyttö on vapaaehtoista, eikä esimies voi vaatia työntekijää liittymään sen käyttäjäksi tai seuraamaan sitä vapaa-ajallaan. Työntekijällä on työn ja vapaa-ajan erottamisoikeus.