On arvioitu, että yrityksissä olevan eksplisiittisen tiedon osuus olisi vain 10-20% ja hiljaisen tiedon osuus 80-90%, asiantuntijaorganisaatioissa tieto on jopa 95% hiljaisessa muodossa.
Mitä suomalaisessa työelämässä arvostetaan?
Suomalaisessa työelämässä arvostetaan täsmällisyyttä. Jokaisen työntekijän odotetaan saapuvan ajoissa töihin ja noudattavan siellä sovittuja aikatauluja. Myös tunnollisuus ja ahkeruuus on tärkeää, eli työntekijä tekee sovitut työt ajallaan. Luotettavuus on keskeistä, eli tehdään ne työt, joista on sovittu.
Mikä on tärkeää työssä?
Myös hyvää työyhteisöä (18,7 %) pidettiin lähes yhtä tärkeänä kuin palkkausta. Muita tärkeinä pidettyjä kriteereitä olivat riittävä vastuu ja vapaus (16 %) sekä jatkuva uuden oppiminen työssä (9,9 %). Kyselyssä oli annettujen vastausvaihtoehtojen lisäksi mahdollisuus kertoa omin sanoin, mitä pitää tärkeimpänä työssä.
Kuka valvoo työntekijän etuja?
Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu neuvovat, tukevat ja valvovat työntekijöiden etuja työpaikalla. Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu ovat henkilöstön edustajia, jonka henkilöstö on keskuudestaan valinnut. Jos työpaikalla noudatetaan työehtosopimusta, niin henkilöstön edustajaa kutsutaan luottamusmieheksi.
Mitä taitoja työpaikan saamiseksi ja työelämässä pärjäämiseen tarvitaan?
Työelämän ja osaamisen vaatimukset muuttuvat koko ajan. Työelämässä tarvitaan ammattitaidon lisäksi työelämätaitoja. Työelämässä pärjäämiseen tarvitaan mm. aktiivisuutta, hyvää asennetta ja oma-aloitteisuutta sekä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja.
Mikä stressaa työssä?
Liiallinen työmäärä, töiden kasautuminen ja jatkuva kiire vaikuttavat tutkimusten mukaan väsymys- ja stressioireisiin, virheisiin työssä sekä työuupumukseen. Näyttöä on myös näiden tekijöiden yhteyksistä sydänsairauksiin, tuki- ja liikuntaelinsairauksiin sekä psyykkiseen oireiluun ja masennukseen.
Mikä heikentää työhyvinvointia?
Henkistä työhyvinvointia heikentävät kehittymismahdollisuuksien puute ja heikko johtaminen, kiire sekä työn haittapuolet. Yksittäisistä tekijöistä henkistä työhyvinvointia lisäävät eniten työn sisältö, työn itsenäisyys, miellyttävät asiakkaat/oppilaat, työn vaihtelevuus ja suhteet työtovereihin.
Mikä on tärkeää työyhteisössä?
Toimivan työyhteisön piirteitä ovat esimerkiksi tasa-arvo, oikeudenmukaisuus, toimiva vuorovaikutus, sopivasti kuormittavat työtehtävät sekä tuen antaminen ja saaminen. Tavoitteet ovat selkeät, työn johtaminen ja organisointi toimivat ja kunkin toimijan roolit, vastuut ja valtuudet työssä ovat tasapainossa.
Saako työntekijöitä valvoa?
Työnantajalla on laissa säädetyin rajoituksin oikeus valvoa työntekijöitään työaikana. Työturvallisuuden varmistamiseksi työnantajalla on myös velvollisuus valvoa työtä. Valvonnan avulla kerättävien tietojen tulee olla tarpeellisia työsuhteen kannalta.
Voiko työntekijän Puhalluttaa?
Laissa ei ole säännöksiä työnantajan oikeudesta puhalluttaa työntekijä. Käytännössä puhallutusoikeus on johdettu työnantajan oikeudesta johtaa ja valvoa työtä sekä työnantajan yleisestä velvoitteesta huolehtia, että työpaikalla on turvallista työskennellä.