Työkyvyttömyyseläke on eläketilirahaa, joka maksetaan henkilölle, jolla on työkyvyttömyyseläkejärjestelmä ja joka täyttää rahaetuuksien saamisen edellytykset. Esimerkiksi henkilöllä voi olla oikeus työkyvyttömyyseläkkeeseen, jos hän on ollut työkyvytön vähintään kuusi kuukautta ja hänellä on todettu pysyvä työkyvyttömyys. Tällöin työkyvyttömyyseläkkeensä kelpoisuusvaatimukset täyttävä henkilö voi saada eläke-etuuksia koko työkyvyttömyytensä ajalta. Eläkkeiden määrät vaihtelevat järjestelystä toiseen.
Eläkejärjestelyistä keskustellaan yleensä eläke-etuuksien perusteella. Normaalioloissa henkilö saa eläkevaroja, kun hän saavuttaa eläkeiän ja täyttää muut eläkejärjestelmän kelpoisuusvaatimukset. Työkyvyttömyyseläkejärjestely on kuitenkin erilainen siinä mielessä, että etuuksia maksetaan henkilöille, jotka ovat vammaisia, eikä niille, jotka ovat vain jäämässä eläkkeelle. Säännöllisen eläkkeen saamisen säännöt poikkeavat yleensä täysin työkyvyttömyyseläkkeen saamisesta.
Yleensä henkilöllä on oltava fyysinen tai henkinen vamma voidakseen saada tämäntyyppistä eläkettä. Tyypillisesti myös työkyvyttömyyden odotetulla kestolla on merkitystä. Useimmissa tapauksissa henkilö on oikeutettu tällaiseen eläkkeeseen vain, jos hän on pysyvästi työkyvytön. Itse asiassa hänen on ehkä todistettava olevansa vammainen ja että vamma on riittävän vakava estääkseen häntä suorittamasta työtään tai muuta tehtäväänsä, joka vastaa hänen kokemus- ja koulutustasoaan. Joissakin tapauksissa henkilön on oltava oikeutettu työkyvyttömyysetuuksiin valtion ylläpitämän työkyvyttömyyskassan kautta, jotta hän voi saada työnantajansa työkyvyttömyyseläkkeitä.
Lääkärin apu on usein kriittistä, kun henkilö haluaa saada työkyvyttömyyseläkkeitä. Lääkäri voi esimerkiksi suorittaa tutkimuksia ja testejä ennen kuin hän laatii lääkärinraportin, joka sisältää tietoja yksilön vammaisuudesta. Jos vamma on mielenterveysongelmia, voidaan sen sijaan käyttää mielenterveysalan ammattilaista. Tämäntyyppinen raportti voi olla hyödyllinen todisteena, että kyseinen henkilö on pysyvästi vammainen.
Tyypillisesti se aika, jonka henkilö on työskennellyt työnantajan palveluksessa, vaikuttaa myös siihen, onko hänellä oikeus työkyvyttömyyseläkkeeseen vai ei. Jotkut työnantajat voivat esimerkiksi vaatia työntekijää työskentelemään yrityksessä 10 vuotta ennen kuin hän on oikeutettu tämäntyyppiseen eläkkeeseen. Myös muut työehdot voivat olla voimassa.