Työkyvyttömyyskorvaus on korvaus henkilölle, joka joutuu jättämään työnsä vammaisuuden vuoksi. Se koostuu kertasuorituksesta, joka kattaa tyypillisesti useita kuukausia työsuhteessa, ja tarjoaa tuloja, kunnes pitkäaikaiset työkyvyttömyysetuudet alkavat. Työkyvyttömyyskorvauskorvaus yleisimmin maksetaan armeijan veteraaneille, joiden on erotettava palveluun hankitun vamman vuoksi. Muunlaiset ammatit voivat tarjota tämän edun.
Vammaisten irtisanomiskorvausten maksaminen ei ole väärinkäytösten myöntämistä eikä työnantajalle mitään oikeudellista vastuuta. Sitä tarjotaan ihmisille arvostuksena heidän palvelustaan ja tunnustetaan se tosiasia, että työkyvyttömyysetuuksien hakeminen voi viedä aikaa ja että ilman rahaa elääkseen tänä aikana voi joutua taloudellisiin vaikeuksiin. Työkyvyttömyyskorvauksen määrä riippuu työnantajasta ja asetuksista; se voi olla esimerkiksi kahden kuukauden palkka tai paljon enemmän.
Tämä etu on yleensä verotettavaa, paitsi tietyissä erityistilanteissa. On tärkeää seurata maksua ja ilmoittaa se veroista. Tilintarkastajat voivat auttaa ihmisiä, jotka hoitavat vammaiskorvauksiaan, vähentämään verovelvollisuutta ja muita ongelmia, ja ihmisille saattaa olla hyödyllistä sijoittaa prosenttiosuus säästöistä verolaskun maksamiseksi eräpäivänä, koska veroja ei peritä maksun suorittamisen yhteydessä vaan pikemminkin silloin, kun ihmiset ilmoittavat vuoden veronsa.
Voidakseen saada työkyvyttömyyskorvauksen ihmiset on yleensä pakotettava jättämään työpaikkansa hankitun vamman vuoksi ja esittämään selvät asiakirjat tilanteen tosiasioista. Armeijassa ihmiset ovat myös oikeutettuja työkyvyttömyysetuuksiin, jos he voivat osoittaa, että heidän vammansa on saatu palveluksensa vuoksi. Henkilö, joka sairastuu autoimmuunisairauteen ja joutuu esimerkiksi eläkkeelle, voi saada työkyvyttömyyskorvauksen, mutta ei työkyvyttömyyskorvausta. Henkilö, joka menettää kaksi raajaa konfliktissa, saa työkyvyttömyysetuuksia, koska heidän vammansa on palvelu.
Työntekijät voivat kysyä henkilöstöosastolta tietoja vammaisten palveluista ja muista etuuksista, joihin heillä voi olla oikeus. Jos ihmisillä on ongelmia saada työnantajiensa etuja, asianajaja voi auttaa. Joissakin yhteisöissä maksuton oikeusapu on saatavana alle tietyn tulon saaville henkilöille, ja se voi olla hyödyllistä ihmisille, joilla on vaikeuksia saada oikeutettuja työntekijöiden etuja.