Työmarkkina -analyysi on taloudellinen tutkimus työntekijöiden ja työnantajien välisestä dynaamisesta suhteesta alueellisilla, kansallisilla tai maailmanlaajuisilla työmarkkinoilla. Siihen liittyy monia tekijöitä työllisyysasteesta palkkoihin, tuloihin henkeä kohti ja koulutustasoon. Vaikka hallitukset käyttävät työmarkkina -analyysikäytäntöä talouspolitiikan vaikutusten mittaamiseen, sitä käyttävät usein myös yritykset ja korkeakoulut henkilöresurssien näkökulmasta nähdäkseen, kuinka hyvin vertailutyöolosuhteet vastaavat kilpailevien yritysten tai työnantajien olosuhteita.
Yksi voittoa tavoittelemattoman sektorin työmarkkina-analyysin ensisijaisista tehtävistä on palkkojen kilpailukyvyn määrittäminen. Henkilöstöosastot suorittavat markkinatutkimuksia, joissa määritetään tehtävien mediaanipalkka ja palkka-asteikot sekä muita etuuspaketteja, jotka sisältävät tehtäviä, kuten ansiopalkka ja terveydenhuollon kattavuus. Näitä tietoja käytetään johdon ohjaamiseen palkkapolitiikan laatimisessa, joka auttaa yritystä kilpailemaan parhaasta saatavilla olevasta henkilöstöstä työmarkkinoilla.
Suuremmalla kansallisella tai maailmanlaajuisella tasolla työmarkkina -analyysi on talouden teollisuuden analyysin työkalu, jolla on suora vaikutus kansojen bruttokansantuotteeseen (BKT) ja kansainväliseen kauppaan. Alaa pidetään niin tärkeänä, että talouden Nobel -palkinto vuonna 2010 myönnettiin kolmelle tutkijalle – Peter A.Dimond, Dale T.Mortenson ja Christopher A.Pissarides – heidän tutkimuksestaan vaikeuksista löytää sopivia työntekijöitä työmarkkinoilla. sopiviin tehtäviin ajoissa. Viiveellä työnhakijoiden ja työpaikkojen yhdistämisellä jopa hyvillä taloudellisilla ajanjaksoilla tiedetään olevan suora vaikutus asuntomarkkinoihin ja valtion sosiaaliohjelmiin.
Tutkijat käyttivät vuosikymmeniä analysoidakseen työttömyyden taustalla olevia syitä työmarkkina -analyysissaan. Yhdysvaltain hallituksen politiikassa he havaitsivat, että työmarkkinoita ei kannusteta julkiseen talouteen, ja anteliaat työttömyysetuudet voivat molemmat omalla tavallaan lisätä työttömyyttä ajan mittaan. Sitä vastoin Euroopan valtioissa yritysten rajoittavan yritysten politiikan työntekijöiden palkkaamisen ja irtisanomisen suhteen katsottiin johtavan vakaampiin työolosuhteisiin niillä, joilla on työpaikka, ja paljon pidemmälle työttömille ilman työpaikkoja verrattuna Yhdysvaltain työvoimaan.
Yritykset käyttävät usein vahvuuksien, heikkouksien, mahdollisuuksien ja uhkien kaavoja tai SWOT -analyysiä tutkiakseen kilpailukykyään. Kuten taloustutkijat käyttävät empiirisiä tietoja työmarkkina -analyysissä, jossa käytetään palkkoja ja työllisyysasteita, tulokset ovat usein yksinkertaisia ja perustuvat ihanteellisiin, kuvitteellisiin, keskitettyihin markkinoihin, joilla työnhakijat ja työnantajat kohtaavat ja muodostavat vaivattomasti parit. Monissa osissa maailmaa, kuten Pakistanin ja Tansanian kehitysmaat, julkisia instituutioita ei kuitenkaan ole tai ne eivät pysty korjaamaan tilannetta laajasti, vaikka on olemassa tarkkoja tietoja työttömyyden tai alityöllisyyden syistä. asteikko.
Keskituloisissa maissa, kuten Brasiliassa ja Etelä-Afrikassa, työmarkkinoiden nykyaikaistaminen ja parantaminen on kansakunnan ensisijainen keino nousta köyhyydestä. Vähän tunnettu tosiasia markkinoiden segmentoitumisesta, kun keskustellaan maailmanlaajuisesta työmarkkina -analyysistä, on se, että köyhemmissä maissa työttömyysaste on tyypillisesti yleensä paljon alhaisempi kuin vauraammissa maissa. Ilmeinen syy tähän on se, että kehitysmaissa on monia työpaikkoja, jotka sisältävät avustavaa työtä erittäin alhaisilla palkoilla ja huonoilla työoloilla. Tämä tekee työmarkkina-analyysistä vain pienen osan laajemmasta kansallisesta tavoitteesta kehitysmaille ja keskituloisille maille. Kasvupolulla olevat valtiot ymmärtävät vaatimuksen, jonka mukaan nuorten koulutuksessa on oltava taustalla oleva tuki, jatkuva koulutusmahdollisuus työssäkäyville ja lainat ja taloudelliset kannustimet pienyrityksille, jos maa haluaa luoda paremman elämän useimmille kansalaisilleen.