Työmotivaatio on työntekijän toiminnan käyttövoima, joka vaikuttaa ponnistelujen suuntaan, intensiteettiin ja kestoon. Se vaikuttaa myös työn laatuun ja tuottavuuteen sekä työntekijän innostukseen ja hyvinvointiin (1).
Mikä vie motivaatiota työssä?
Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen onnistuu joustavasti Siksi mahdollisuus tehdä kuusituntista työpäivää tai nelipäiväistä työviikkoa voi olla tärkeä motivaation lähde. Myös se, että työtä voi tehdä paikkariippumattomasti ja sovittaa näin työn ja muun elämän jouhevasti yhteen, ovat syitä viihtyä töissä.
Mitä tarkoittaa sana motivoitunut?
Motivaatio on se psyykkinen tila, millä vireydellä, aktiivisuudella ja ahkeruudella yksilö tietyssä tilanteessa toimii saavuttaakseen tavoitteensa. Motivaatiosta riippuu, millä halulla ihminen käyttää omia resurssejaan työn suorittamiseksi. Motivaatio tulee motiiveista ja niiden aikaansaamasta tilasta tulee motivaatio.
Mistä motivaatio tulee?
Motivaatio syntyy yksilön sisäisistä ja ulkoisista vaikutteista. Sisäinen motivaatio on sisäsyntyistä ja silloin ihminen saa toiminnastaan tyydytystä ja iloa. Ulkoisen motivaation lähteinä toimivat esimerkiksi palkkiot, jolloin toiminta ei perustu ihmisen omiin toiveisiin.
Mikä motivoi työssäsi?
Työn kiinnostavuus, mielekkyys ja haastavuus, oman tarpeellisuuden kokemus, itselle tärkeä asia ja halu oppia uutta ovat esimerkkejä tekijöistä, jotka vaikuttavat omaan sisäiseen motivaatioon. Monet arjen työt ovat sellaisia, että ne nyt vain pitää tehdä ja siksi motivaatio voi välillä olla hukassa.
Mikä lisää työmotivaatiota?
Asiantuntijan mukaan autonomia, uuden oppiminen ja yhteisöllisyys ovat tärkeitä tekijöitä työmotivaatiolle. Etätöissä motivaatio saattaa olla joskus kadoksissa. Asiantuntija kertoo, millaiset asiat vaikuttavat työmotivaatioon ja mistä kadonnutta motivaatiota voisi lähteä etsimään.
Mikä työssä on tärkeää?
Myös hyvää työyhteisöä (18,7 %) pidettiin lähes yhtä tärkeänä kuin palkkausta. Muita tärkeinä pidettyjä kriteereitä olivat riittävä vastuu ja vapaus (16 %) sekä jatkuva uuden oppiminen työssä (9,9 %). Kyselyssä oli annettujen vastausvaihtoehtojen lisäksi mahdollisuus kertoa omin sanoin, mitä pitää tärkeimpänä työssä.
Miksi haluat tulla meille töihin?
Kerro, mikä on parasta yrityksessä ja miksi sopisit sen uudeksi työntekijäksi. Työnantajaa ei myöskään kannata mielistellä. Jos sinun pitää esittää olevasi kiinnostunut, kannattaa miettiä, olisiko joku muu työpaikka sittenkin parempi vaihtoehto.
Miten vastata kysymykseen miksi hait tätä työpaikkaa?
Työhaastattelussa kannattaakin kertoa, mikä sinua motivoi ja miten uskot sen näkyvän työssäsi. Motivoiko sinua esimerkiksi muiden auttaminen, projektien loppuun saattaminen, itsesi toteuttaminen tai uralla eteneminen?
Mitä eroa on Motiivilla ja motivaatiolla?
Motiivit ovat päämääräsuuntautuneita ja ne voivat olla tiedostettuja tai tiedostamattomia. Motivaatio on motiivien aikaansaama tila. Motivaatio voidaan määritellä yksilön tilaksi, joka määrää, miten vireästi ihminen toimii ja mihin hänen mielenkiintonsa on suuntautunut.