Työn imu on työhön liittyvää innostusta ja merkityksellisyyden kokemusta. Sitä voi kokea kaikissa ammateissa. Työn imu tarkoittaa myönteistä tunne- ja motivaatiotilaa työssä. Sitä kokeva työntekijä lähtee aamulla yleensä mielellään töihin, kokee työnsä mielekkääksi ja nauttii siitä.
Mitä on työn tuunaaminen?
Työn tuunaaminen tarkoittaa oman työn muokkaamista itselle mielekkäämmäksi. Se on arjen innovatiivisuutta, rutiinien ravistelua ja unelmien toteuttamista nykyisessä työssä. Työn tuunaaminen haastaa perinteisen ajattelutavan, jossa työn kehittäminen on pelkästään työnantajan vastuulla.
Mistä asioista työkyky koostuu?
Fyysinen toimintakyky, psyykkinen ja sosiaalinen toimintakyky ja terveys muodostavat yhdessä työkyvyn perustan.
Mitä työhyvinvointi on?
Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito. Työhyvinvointi vaikuttaa muun muassa työssä jaksamiseen.
Mitä tarkoittaa työn merkityksellisyys?
Työn merkityksellisyys syntyy esimerkiksi siitä, että pystyy toteuttamaan itseään ja käyttämään vahvuuksiaan. Työ tuntuu itselle mielekkäältä. Työhön voi tuoda merkitystä myös se, että oma tekeminen hyödyttää muita tai palvelee jotain laajempaa tarkoitusta.
Miten tulevaisuudessa Yrittäjyys ja työn tekeminen muuttuu?
Työn tulevaisuus muuttuu vahvasti ja hybridiyrittäjyys (henkilö, joka toimii sekä palkkatyössä että yrittäjänä) lisääntyy koko ajan. Yhdellä henkilöllä voi ja saa olla useita eri tapoja työllistää itsensä. Digitaalisuus lisääntyy, eikä työn tekeminen usein ole enää sidoksissa aikaan tai paikkaan.
Voiko työnantaja määrätä Työkykyarvioon?
Työnantaja voi pyytää työkykyarviota, jos hän epäilee, että työntekijän työkyky on alentunut terveydentilan vuoksi.
Mikä on Työkykyneuvottelu?
Työterveysneuvottelussa työntekijä, työnantajan edustaja ja työterveyshuollon ammattilainen selvittävät yhteistyössä, mitä työntekijän alentuneelle työkyvylle tai työkyvyn menetyksen uhalle voitaisiin tehdä. Neuvottelussa ei keskitytä työntekijän sairauksiin vaan siihen, miten hän voisi jatkaa työssään.
Kuka arvioi työkykyä?
Työntekijän työkyvyn arviointi Työntekijä voi itse hakeutua työkyvyn arviointiin, työnantaja voi tehdä aloitteen arvioinnille tai työterveyshuolto voi ehdottaa työkyvyn arviointia. Työterveyshuolto arvioi työntekijän terveyttä suhteessa työhön.
Mitä eroa on Työkyvyllä ja työhyvinvoinnilla?
Työhyvinvointi on kokonaisvaltainen kokemus siitä, miten ihminen työssään voi. Siihen kuuluvat työtä koskevat asenteet, tunteet ja vireystila. Työhyvinvointiin vaikuttavat työolot, itse työn ominaisuudet sekä yksilölliset tekijät. Työkyky tarkoittaa ihmisen voimavarojen ja työhön liittyvien tekijöiden kokonaisuutta.