Kun joku ei ole enää työskennellyt tietyssä yrityksessä, sitä kutsutaan työn lopettamiseksi. Työn irtisanominen voidaan sopia molemminpuolisesti, kuten voi tapahtua työntekijän kohdalla, joka lähtee etsimään muita vaihtoehtoja, tai se voi olla pakotettu, kuten irtisanotun henkilön tapauksessa. Työntekijä voi myös päättää irtisanoa työsuhteen itsenäisesti useista syistä. Työn irtisanominen voi olla hyvä tai huono olosuhteista ja syistä riippuen, mutta se on hyvä idea joka tapauksessa.
Monissa maissa on noudatettava useita oikeudellisia menettelyjä työsuhteen päätyttyä, etenkin työnantajien osalta. Nämä menettelyt on suunniteltu vähentämään syrjinnän, vahvan käsivarren taktiikan ja muiden oikeuksien loukkausten riskiä. Työntekijöiden ja työnantajien tulisi lukea oikeuksistaan varmistaakseen, että he noudattavat lain kirjainta. Työntekijöiden on erityisen tärkeää olla tietoisia oikeuksistaan, koska jotkin työtilanteet voidaan katsoa hyväksikäytöksi.
Useimmat ihmiset ajattelevat työsuhteen irtisanomista irtisanomisina, työnantajan päätöksellä vapauttaa työntekijä. Työntekijä voidaan irtisanoa työpaikkapolitiikan toistuvista rikkomuksista tai yleisesti huonosta työn laadusta. Useimmilla työntekijöillä on oikeudelliset suojat sen varmistamiseksi, että heitä ei irtisanota epäoikeudenmukaisesti. esimerkiksi työntekijöiden on saatava useita varoituksia ennen kuin ne voidaan irtisanoa useimmissa maissa. Jos sinusta tuntuu, että olet joutunut laittoman irtisanomisen uhriksi, ota yhteyttä paikalliseen työministeriöön ja ammattiliittoon, jos olet ammattiliiton jäsen.
Muissa tapauksissa työntekijä voi irtisanoa. Yleisen sopimuksen mukaan työntekijät ilmoittavat, kun he aikovat jättää tehtävänsä, jotta työnantajilla on riittävästi aikaa löytää ja kouluttaa korvaava henkilö. Muissa tilanteissa työntekijä voi tuntea olevansa hänen edun mukaista lopettaa välittömästi, ehkä siksi, että työolot ovat muuttuneet kestämättömiksi. Tämän tyyppisen irtisanomisen jälkeen työttömyyskorvauksia ei yleensä ole mahdollista saada, koska työntekijä irtisanoi työsuhteensa tahallisesti eikä tahattomasti.
Paras irtisanominen on se, jossa työntekijä lähtee etsimään suurta tilaisuutta työnantajansa siunauksella. Tässä tapauksessa näiden kahden väliset suhteet voivat pysyä sovinnollisina, ja entinen työnantaja voi mahdollisesti tarjota neuvoja tai apua työntekijöiden siirtymiseen. Työntekijä voi myös auttaa tarjoamalla perusteellista koulutusta ja tukea korvaajalleen.