Työnantajan tärkein velvollisuus on kirjattu sekä työsopimuslain 2 luvun 3 pykälään, että työturvallisuuslain 2 luvun 8 pykälään; puhutaan työnantajan yleisestä huolehtimisvelvoitteesta, jonka perusteella työnantajan tulee huolehtia työntekijän työturvallisuudesta ja terveydestä työssä.
Voiko työnantaja nähdä terveystiedot?
Työnantaja sekä mahdolliset työnantajan lukuun terveydentilatietoja käsittelevät henkilöt ovat vaitiolovelvollisia, eivätkä he saa paljastaa työntekijän terveydentilatietoja sivullisille. Terveydentilaa koskevat tiedot on poistettava välittömästi sen jälkeen, kun käsittelylle ei ole enää perustetta.
Saako työnantaja seurata tietokonetta?
Tietosuojavaltuutettu on ohjeistanut, että työntekijän netin käyttöä ei voi valvoa keräämällä tai katsomalla verkkoselailusta syntyviä välitystietoja. Työnantaja voi kuitenkin estää tietyille nettisivuille pääsyn.
Mikä on säännöllinen työnantaja?
Yrityksesi on säännöllinen työnantaja silloin, kun: Yritys maksaa vakituisesti palkkaa kahdelle tai useammalle työntekijälle tai jos yrityksesi maksaa vakituisesti palkkaa yhdelle työntekijälle ja lisäksi yhdelle tai useammalle työntekijälle, joiden työsuhde on tilapäinen tai tarkoitettu lyhytaikaiseksi.
Mikä on työnantajan takaisinottovelvollisuus?
Työnantajan takaisinottovelvollisuus tarkoittaa, että irtisanotulla työntekijällä on etuoikeus tarjolla olevaan työhön suhteessa muihin työnhakijoihin. Irtisanottu työntekijä syrjäyttää siis pätevämmänkin ulkopuolisen työnhakijan. Takaisinottovelvollisuus velvoittaa vain työnantajaa.
Mistä työnantaja on vastuussa?
Yleistä aiheesta. Työnantajalla on velvollisuus tarkkailla työympäristöä, tunnistaa ja arvioida työhön liittyvät vaarat ja toteuttaa tarvittavat korjaavat toimenpiteet sekä tarkkailla toimien vaikutusta työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen. Tarvittaessa on ryhdyttävä lisätoimiin.
Mitä työnantaja saa tietää työterveyshuollosta?
Työterveyshuolto ei saa luovuttaa työnantajalle rekisteristään työntekijän terveydentilatietoja, ellei työntekijä anna siihen nimenomaista suostumustaan tai laissa erikseen säädetä tilanteesta, jossa tieto saadaan luovuttaa.
Voiko työnantaja kyseenalaistaa sairausloman?
Mistä on kyse? Työnantajalla on mahdollisuus päättää sairausloman palkallisuudesta. Laki kuitenkin turvaa sairausajan palkan silloin, kun poissaolo on lääkärin mukaan välttämätön. Turhaan saikutukseen kannattaa asiantuntijoiden mukaan puuttua puhumalla.
Saako työnantaja tutkia puhelimen?
Työnantajalla on myös oikeus asettaa haluamansa puhelunesto. Esto voidaan asettaa esimerkiksi palvelunumeroihin. Työnantajalla on oikeus tarkastaa puhelinmaksut noudattaen lain sähköisen viestinnän palveluista määräyksiä. Teleyritys ei yleensä saa antaa puhelinlaskun puhelutietoja ulkopuolisille.
Voiko työnantaja vaatia Whatsapp?
Kannattaa kuitenkin muistaa, että WhatsAppin käyttö on vapaaehtoista, eikä esimies voi vaatia työntekijää liittymään sen käyttäjäksi tai seuraamaan sitä vapaa-ajallaan. Työntekijällä on työn ja vapaa-ajan erottamisoikeus.