Kun pelin nimi on löytää henkilö, joka täyttää yrityksen avainroolin, monet yritykset kääntyvät työnhakijan puoleen. Pohjimmiltaan työnhakija on henkilö tai yritys, joka on erikoistunut löytämään juuri oikean henkilön oikeaan tehtävään yrityksessä tai organisaatiossa. Suositussa slangissa työnhakijaa kutsutaan usein päämetsästäjäksi. Tässä on joitain faktoja työnhakijoista ja milloin heidän palvelunsa voivat olla ihanteellinen tapa edetä.
Yksi esimerkki työn rekrytoinnista on palvelukseen otetun rekrytoijan palvelut. Tässä skenaariossa työnhakija tekee sopimuksen yrityksen tai organisaation kanssa löytääkseen ja hyväksyäkseen yrityksen mahdolliset työntekijät. Tämän tyyppisellä rekrytoinnilla työnhakija saa korvausta, vaikka yksikään organisaatioon esitetyistä ehdokkaista ei lopulta hyväksytä ja palkata. Yleensä pidätetty rekrytoija rakentaa liiketoimintansa hyvään suusanalliseen tietoon sen jälkeen, kun hän on onnistunut paikantamaan rekrytoijan asiakkaan palkkaamat henkilöt ja osoittautumaan täydellisiksi yrityksiin. Palkka rekrytoijalle voi perustua prosenttiosuuteen täytetystä tehtävästä alkavasta vuosipalkasta tai kiinteään palkkioon, joka on ilmoitettu rekrytoijan ja organisaation välisessä sopimuksessa.
Toinen yleinen esimerkki on valmiusrekrytoija. Tätä mallia käytettäessä työnhakija ei saa minkäänlaista korvausta, ellei joku työpaikan rekrytoijan rekrytointiyrityksistä löydetyistä rekrytoijista ole onnistuneesti täyttänyt tehtävää. Tämä on ylivoimaisesti suosituin näistä kahdesta vaihtoehdosta, koska valmiusrekrytoijat eivät yleensä vaadi minkäänlaista poissulkemissopimusta tarjotuista palveluista. Tämä antaa yrityksille mahdollisuuden palkata useita satunnaisia rekrytoijia kerrallaan, mikä laajentaa verkkoa laajemmin etsimään täydellistä työehdokasta. Usein varautumisen rekrytoijan palkka lasketaan prosentteina täytettyyn tehtävään liittyvästä vuosipalkasta.
Molemmat päämetsästäjät voivat olla hyvä tapa yrityksille ja muille organisaatioille hankkia laadukkaita työntekijöitä kuluttamatta paljon aikaa ja resursseja mahdollisten työntekijöiden paikantamiseen. Kun työnhakija käsittelee tehtävään sopivien henkilöiden alkunäytön ja pätevyyden, oikean hakijan valintaprosessi yksinkertaistuu huomattavasti. Säästöt organisaatiossa ajassa ja rahassa ovat usein minkä tahansa työnhakijan maksaman palkkion arvoisia.