Työntekijän lykkäys on henkilökohtaisiin tuloihin perustuva sijoitus, usein sijoitusrahastoon maksava eläketili. Sen sijaan, että saisimme tämän maksun säännöllisesti, jolloin joku saa palkkansa, se sijoitetaan tilille ennen sen verotusta. Kun raha on tilillä, se voi alkaa ansaita korkoa ja sitä käytetään usein eläkeohjelmana monien vuosien investoinnin jälkeen. Tilille talletettujen varojen verot otetaan huomioon, kun sijoitus on lopulta maksettu yksityishenkilölle, jolloin työntekijän lykkäys päättyy.
Tyypillisesti tuloista maksettavat verot ovat nimen “työntekijän lykkäys” lähde, koska ne maksetaan myöhemmin. Joku tyypillisesti laatii tällaisen suunnitelman työnantajansa kanssa, joka maksaa rahaa sijoitustilille eikä työntekijälle. Tietty prosenttiosuus työntekijän palkasta maksetaan ennen verojen ottamista, vaikka muut tulot, kuten työttömyys tai sosiaaliturva, sisältävät tämän sijoitetun määrän. Erilaisia sijoituksia voidaan käyttää työntekijöiden lykkäyksen kanssa, vaikka sijoitusrahastot ovat melko yleisiä.
Kun investointi saavuttaa tietyn kypsyysasteen, usein useiden vuosikymmenten lisäysten ja kasvun jälkeen, tuotot ja pääoma voidaan maksaa työntekijöiden lykkäyksestä. Tämä tekee tämän tyyppisistä suunnitelmista niin suosittuja eläkkeelle siirtymiselle, koska ne lisäävät kiinnostusta ja kasvavat monien vuosien aikana. Kun tämä maksu on saatu, tulovero on kuitenkin maksettava alkuperäisestä sijoitetusta summasta. Nämä verot ovat työntekijöiden lykkäyksen kohteena, ja jos investoinnilla on riittävä tuotto, tämä voidaan korvata tilituloista ajan mittaan.
Jotkut yritykset tarjoavat vastaavan työntekijöiden lykkäystä osakkuusyrityksilleen, vaikka tämä yleensä tarjotaan yrityksen johtajille ja virkamiehille. Yleensä määrä, jonka yritys on valmis vastaamaan, on rajoitettu, mutta se voi tehokkaasti kaksinkertaistaa tämän tyyppisen sijoituksen tuoton. Tästä verosta voidaan joutua maksamaan veroja, mutta se maksetaan yleensä eri verokannalla, koska tämä investointi ei itse asiassa ole tulona suoritettu maksu. Tämäntyyppinen työntekijöiden lykkäysyritys tekee tietyistä työnantajista usein houkuttelevampia kuin toiset. Kuten kaikki muutkin sijoitukset, tämän eläkeohjelman tehokkuus riippuu sen rahaston tuloksesta, johon se on maksettu.