Työntekijän korvausasiantuntija on henkilö, joka on saanut lisäkoulutusta työntekijän korvauksista. On monia eri tieteenaloja, jotka saattavat vaatia jonkun ryhtymään tämän alan asiantuntijaksi. Ihmiset, jotka ovat vakuutusasiamiehiä tai vakuutuksenantajia, asianajajia tai yrityksiä, jotka hallitsevat yritysten turvallisuutta ja riskejä, voivat kaikki saada koulutusta työntekijöiden korvausasioista.
Yhdysvalloissa monet ihmiset, jotka väittävät olevansa työntekijöiden korvausasiantuntijoita, on rekisteröity National Registry of Worker’s Compensation Specialists -rekisteriin. Tämän rekisterin avulla ihmiset voivat osallistua sekä koulutukseen että tenttiin. Koulutus kestää yleensä 12 tuntia luokkatyötä ja sen jälkeen 50 kysymyksen Internet -kokeen. Näihin kysymyksiin on vastattava 70% ennen kuin hänet rekisteröidään asiantuntijaksi.
Peruskoulutuksessa tarkastellaan Yhdysvaltain hallituksen asettamia työntekijöiden korvauksia koskevia lakeja. Jotkut ohjelmat tarjoavat opiskelu kotona -vaihtoehtoja, jotta testaukseen valmistautuminen kestää pidempään. Joissakin tapauksissa todellinen luokka voidaan korvata työkokemuksella. Asiantuntijan on ymmärrettävä työntekijän korvaus, joka liittyy työntekijään ja yritykseen.
Alustavan kokeen lisäksi rekisteröidyn työntekijän korvausasiantuntijan on suoritettava noin 15 tuntia täydennyskoulutusta joka kolmas vuosi rekisteröinnin ylläpitämiseksi, vaikka yksittäisillä valtioilla voi olla erilaisia vaatimuksia. Tämän henkilön odotetaan myös pysyvän ajan tasalla mahdollisista muutoksista liittovaltion tai osavaltion tasolla työntekijöiden kilpailulakeihin.
Työntekijän palkitsemisasiantuntija voi työskennellä monilla aloilla. Jotkut asianajajat voivat esimerkiksi työskennellä työntekijöille, jotka kokevat, että heiltä on evätty virheellisesti työntekijän korvaus. Vaihtoehtoisesti tämän alan asiantuntija voi puolustaa yritystä, jota syytetään työntekijän etujen kieltämisestä.
Vakuutusalalla työskentelevä asiantuntija voi auttaa yrityksiä kirjoittamalla vakuutuksia ja määrittämällä kustannukset kattamaan työntekijöiden korvausvaatimukset. Turvallisuutta ja riskejä hallitsevat voivat soveltaa erityisosaamistaan auttaakseen yrityksiä vähentämään työntekijöiden loukkaantumisriskiä tai määrittämään riskin, jotta vakuutusyhtiö veloittaa asianmukaiset määrät.