Työntekijän velvollisuutena on tehdä työnsä huolellisesti ja noudattaa työnantajan ohjeita. Työntekijää koskee myös lojaliteettivelvoite, johon kuuluu esimerkiksi työnantajaa vahingoittavan tiedon salassapitovelvollisuus ja kielto tehdä kilpailevaa sivutyötä.
Mitä työnantajan velvollisuuksiin kuuluu?
Työnantajalta vaaditaan muun muassa jatkuvaa työympäristön, työyhteisön tilan sekä työtapojen turvallisuuden tarkkailua. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu esimerkiksi mahdollisen työehtosopimuksen noudattaminen, palkanmaksu, tasa-arvosuunnitelman laatiminen sekä työturvallisuudesta huolehtiminen.
Paljonko työntekijälle pitää antaa lakisääteisesti lepoa viikossa?
Pääsääntö 35 tuntia. Pääsääntönä viikoittaisessa vapaa-ajassa on, että työntekijä saa kerran seitsemän päivän aikana vähintään 35 tuntia kestävän keskeytymättömän lepoajan. Tämä lepoaika on sijoitettava sunnuntain yhteyteen, mikäli se on mahdollista.
Voiko palkattomalla vapaalla tehdä töitä?
Virkavapaalla ei saa tehdä mitä tahansa Jotkut ottavat virkavapaata tehdäkseen muuta työtä, jolloin palkka juoksee toisen työnantajan pussista. Muista kuitenkin, ettet voi virkavapaasi aikana tehdä hommia työnantajasi kilpailijalle etkä harjoittaa kilpailevaa yritystoimintaa – ellette ole erikseen sopineet asiasta.
Millä perusteella työntekijän voi irtisanoa?
Irtisanominen edellyttää aina asiallista ja painavaa syytä. Kyse voi olla työsuhteen velvoitteiden vakavasta rikkomisesta tai laiminlyönnistä. Kyseeseen voivat tulla myös tilanteet, joissa työntekijä ei enää suoriudu tehtävistään esimerkiksi terveydentilan perusteella.
Mitä on epäasiallinen käytös työpaikalla?
Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä useilla eri tavoilla kuten nimittelynä, epäasiallisena arvosteluna, vähättelynä, syrjimisenä, huomioitta jättämisenä, ahdisteluna tai fyysisen koskemattomuuden loukkaamisena. Työntekijä voi kokea epäasiallista kohtelua työssään niin kollegan, esimiehen kuin asiakkaankin taholta.
Mitä Esimies ei saa kysyä?
Yksityisyydensuojasta annetun lain mukaan työnantaja saa kysyä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia työntekijän henkilötietoja. Lapsen ja perheen hankkiminen on lain näkökulmasta aina yksityisasia, vaikka palkkaa maksavan työnantajan näkökulmasta asialla olisikin merkitystä.
Saako esimies tietää työterveys?
Työterveyshuolto ei saa kertoa työntekijän sairaudesta neuvotteluun osallistuvalle esihenkilölle eikä muutoinkaan työnantajalle ilman työntekijän suostumusta. Työterveyshuolto voi kertoa esimerkiksi yleisellä lääketieteellisellä tasolla sairauden vaikutuksesta työkykyyn.
Saako esimies kertoa irtisanomisesta?
Näin ollen, kun työnantajalle ei ole asetettu työsopimuslaissa velvollisuutta olla kertomatta ulkopuolisille entisen työntekijänsä työsuhteen päättymisen syytä, saa työnantaja kertoa tämän syyn vapaasti kysyttäessä ja muutenkin.
Onko kahvitauko pakko pitää?
Vaikka työaikalaissa ei kahvitaukoja ole, on monissa työehtosopimuksissa sovittu paremmin ja työntekijällä on työehtosopimukseen perustuen oikeus 1–2 palkalliseen kahvitaukoon päivässä.