ERISA (Employee Retirement Income Security Act, Employee Retirement Income Security Act) on laki, jonka Yhdysvaltain hallitus hyväksyi vuonna 1974. Sen tarkoituksena on suojella yksittäisten työntekijöiden eläkkeitä, kun työnantaja tarjoaa eläkettä. ERISA-lainsäädäntö ja sen muutokset sisältävät myös tiettyjä työntekijöiden sairausvakuutuksia ja muita työnantajan tukemia etuja.
Työntekijöiden eläketuloturvalaki ei velvoita työnantajia maksamaan työntekijöille eläkettä eikä työnantajilta edellyttämään sairausvakuutusta. Sen sijaan se säätelee niitä työnantajia, jotka tarjoavat vapaaehtoisesti näitä palveluja, ja asettaa määräyksiä niille työnantajille, jotka tarjoavat eläke- ja terveysetuja yksilöille. ERISAn tarkoituksena on varmistaa, että työntekijät, jotka luottavat työntekijöiden sairausvakuutukseen tai eläkejärjestelyihin, suojataan.
Työntekijöiden eläketuloturvalain sääntöjen mukaan eläkkeen tarjoavien työnantajien on asetettava päivämäärä, jona kyseinen eläke siirtyy. Toisin sanoen, jos työnantaja tarjoaa eläkettä, työnantajan on määrättävä, kuinka monta vuotta henkilön on työskenneltävä, minkä jälkeen hänen eläkkeensä taataan. Kun eläke on liitetty, työnantaja ei voi alentaa työntekijän eläkkeen määrää.
Myös eläkerahastojen sijoittamista ja hallintaa säännellään laissa. Eläkerahastoja hallinnoivia kutsutaan ERISA -luottamushenkilöiksi. Heillä on velvollisuus sijoittaa eläkejärjestelyn varat vain tiettyihin turvallisiin sijoituksiin, ja he ovat velvollisia työntekijöilleen asettamaan etunsa etusijalle eläkerahaston hoidossa.
Muutokset työntekijöiden eläketuloturvalakiin, mukaan lukien vuoden 1985 yhdistetty kokonaisbudjettibudjettilaki (COBRA) ja vuoden 1996 sairausvakuutusten siirrettävyys- ja vastuuvelvollisuuslaki (HIPAA), tarjoavat suojaa myös työntekijöille, jotka ovat riippuvaisia työnantajan rahoittamasta sairausvakuutuksesta. Nämä kaksi asetusta, kuten yleensä ERISA, eivät velvoita työnantajaa tarjoamaan terveysturvaa. Sen sijaan he ottavat käyttöön sääntöjä työnantajille, jotka tarjoavat tällaisia etuja.
HIPAA: n mukaan työnantajat eivät voi syrjiä työntekijää tarjotessaan sairausvakuutusta olemassa olevasta tilasta. Vaikka he voivat rajoittaa kattavuutta olosuhteille, jotka on diagnosoitu kuuden kuukauden aikana ennen kuin työntekijä on rekisteröitynyt suunnitelmaan, he eivät voi rajoittaa kattavuutta pitkäaikaisiin sairauksiin, kuten niveltulehdukseen tai diabetekseen, joita henkilöllä on ollut pitkään. COBRAn mukaan työnantajien on sallittava työntekijöiden, jotka menettävät tahattomasti työpaikkansa tai jotka lomautetaan ilman omaa syytä, säilyttää terveydenhuolto jopa 18 kuukauden ajan.