Työntekijöiden rahasto on luottamusmuoto, jossa tietyn organisaation työntekijät on lueteltu edunsaajiksi ja jotka saavat etuja, kuten terveydenhuoltoa ja eläkkeitä luottamuksen kautta. Työnantaja toimii avunantajana ja maksaa rahastoon saadakseen varoja työntekijöiden käyttöön. Rahastosta vastuussa olevalla edunvalvojalla on yleensä mahdollisuus sijoittaa varoja rahaston kasvun edistämiseksi sen lisäksi, että hän suorittaa tarvittaessa voittoja luottamusta koskevien ehtojen mukaisesti.
Tällaiset rahastot ovat yksi esimerkki etuusmallista, jota työnantaja voi käyttää tarjotakseen työntekijöille etuuksia. Valtion työntekijät käyttävät usein työntekijöiden erityisrahastoa, joka voi yhdistää useiden virastojen rahoitusosuuksia, jotta luottamus olisi mahdollisimman suuri ja vakaa, mutta yksityisellä sektorilla työskentelevät henkilöt voivat saada vastaavia varoja työpaikkansa kautta. Työpaikalla, jossa luottamusta ei ole, työntekijät voivat tehdä lobbausta sellaisen puolesta ja pyytää etujensa tarjoamista tässä muodossa.
Klassinen esimerkki työntekijöiden erityisrahastosta on rahasto, joka maksaa terveydenhuoltopalveluista. Työntekijät ja heidän läheiset saavat luottamuksen kautta apua terveydenhuollon kustannuksiin. Järjestyksestä riippuen he voivat saada säännöllisiä maksuja, rahasto voi maksaa vakuutukset tai he voivat nähdä nimettyjä terveydenhuollon tarjoajia, jotka laskuttavat luottamuksen. Luottamus määrittää, tarjotaanko etuja tässä tapauksessa, ja kaikki maksamattomat laskut menevät työntekijälle, mukaan lukien kopiot ja vähennykset.
Eläkerahastoja voidaan hallinnoida myös työntekijöiden erityisrahaston kautta. Kun työnantaja lisää juoksevia maksuja ja edunvalvoja sijoittaa ne, rahasto maksaa nykyisille eläkeläisille, jotta heillä on rahaa elääkseen. Rahasto tarjoaa eläkeläisille vakaat tulot, ja yleensä ihmiset voivat saada henkilöresursseilta tietoja odotettavissa olevista eduista, jotta he voivat suunnitella tehokkaasti eläkkeelle siirtymistä.
Jos työntekijöiden rahastoa hoidetaan huonosti tai edunvalvoja ei suunnittele merkittäviä taloudellisia tapahtumia, tämä voi aiheuttaa vakavan ongelman. Rahastosta voi loppua rahat, jolloin työntekijät, jotka luulivat saavansa etuja, voivat olla epämukavassa asemassa. Eläke -etuuksien osalta tämä voi olla erityinen ongelma, koska työntekijät voivat luottaa eläketuloihinsa. Etuuksien viivästyminen tai alentaminen voi tehdä eläkeläisistä alttiita konkurssille tai merkittäville taloudellisille vaikeuksille, kuten kun heillä ei ole varaa kaikkeen tarvittavaan ruokaan, asuntoon ja sairaanhoitoon. Tämä voi johtua huonoista investoinneista, ennennäkemättömästä määrästä maksuja, jotka johtuvat kasvavasta eläkeläisten määrästä, tai tahallisesta rahastopetoksesta.