Työntekijöiden irtisanomissopimus on sopimus, jonka yritys voi esittää työntekijälle, kun hän irtisanotaan, lomautetaan tai lopetetaan. Se tarjoaa erilaisia etuja vastineeksi työntekijän tulevasta käytöksestä antamasta takuusta ja lupauksesta olla haastamatta yritystä oikeuteen mistä tahansa syystä. Tällaista sopimusta käytetään usein ammattimaisten työntekijöiden kanssa, joilla on laaja pääsy yrityksen strategisiin ja helposti siirrettäviin varoihin, tai yrityksen, joka luottaa vahvasti hyvän maineen säilyttämiseen.
Työntekijöiden lähtevän yrityksen valvominen on tärkeä osa henkilöstöhallintoa. Entiset työntekijät voivat olla merkittävä tulevaisuuden vastuun lähde, varsinkin jos eroaminen on törkeää. Tyytymättömällä työntekijällä on useita vuosia erilaisia lakisääteisiä säännöksiä, joiden nojalla hän voi haastaa entisen työnantajan oikeuteen havaituista vähäisistä asioista, kuten syrjinnästä, seksuaalisesta häirinnästä tai tahallisesta emotionaalisen kärsimyksen aiheuttamisesta. Erilliset työntekijät voivat varastaa asiakkaita tai ottaa luottamuksellisia yritystietoja ja käyttää niitä luvattomiin tarkoituksiin. He voivat kilpailla suoraan entisen työnantajan kanssa, houkutella nykyisiä avainhenkilöitä siirtymään uuteen yritykseen tai pahoinpidellä yritystä julkisesti esittämällä törkeitä väitteitä työoloista, vaikuttamalla haitallisesti myyntiin ja kykyyn houkutella parhaita osaajia.
Yritys voi yrittää lieventää näitä mahdollisia negatiivisia tuloksia käyttämällä työntekijöiden irtisanomissopimusta. Tämä asiakirja on oikeudellisesti sitova sopimus, joka tarjoaa työntekijälle arvokkaita etuja vastineeksi yleisistä vastuuvapautuksista ja tietyistä käyttäytymistakuista. Joissakin tehtävissä palkataan ihmisiä työsopimuksen perusteella, joka allekirjoitetaan työsuhteen alussa ja jossa käsitellään ehtoja ja etuja eron sattuessa. Suurin osa työntekijöistä palkataan kuitenkin halutessaan, eikä heille taata mitään hyötyä erosta. Työntekijän erosopimusta käytettäisiin vaihtoehtona neuvoteltaessa työntekijöiden ehdoista ja eduista, joilla ei ollut muita takuita.
Työntekijöiden erosopimus tarjoaa tyypillisesti irtisanomispaketin, joka voi olla kuukausipalkka, kun työntekijä etsii uutta työtä. Yhtiö voi myös tarjota työntekijän pitämistä yrityksen terveyssuunnitelmassa ja maksaa vakuutusmaksuja tietyn ajan. Se voi myös luvata antaa työntekijälle edullisen viitteen ja maksaa kertyneen loman tai sairausajan.
Vastineeksi yhtiö vaatii tavallisesti työntekijää vähintään antamaan yleisen vastuuvapauden ja lupauksen olla nostamatta vaatimuksia tai oikeudenkäyntejä missään asiassa yritystä tai sen työntekijöitä vastaan. Sopimus voi myös edellyttää, että työntekijä ei koskaan auta muita työntekijöitä nostamaan oikeuteen yritystä todistajana tai esittämällä muita todisteita. Muut sopimusvaihtoehdot voivat edellyttää tiettyä käyttäytymistä, kuten takuuta siitä, että työntekijä pitää yrityksen salaisuudet luottamuksellisina eikä salamurhaa tai kannusta nykyisiä työntekijöitä lähtemään.