Työntekijöiden hyvinvointi viittaa kaikkiin työpaikan sponsoroimiin ohjelmiin, jotka toivovat auttavan työntekijöitä elämään terveellisemmin. Työntekijöiden hyvinvointiin voi kuulua hyvin yksinkertaisia asioita, kuten lounastauko kävelylenkkejä tai muutaman rivin lisääminen yrityksen uutiskirjeeseen, joka muistuttaa ihmisiä siitä, että yritys tarjoaa influenssarokotteen. Vaihtoehtoisesti jotkut yritykset menevät paljon pidemmälle kuin tämä, ja he palkkaavat konsultteja auttamaan heitä tekemään parhaansa työntekijöiden terveyden parantamiseksi tai tarjoavat helppokäyttöisiä ja edullisia palveluja, jotka voivat edistää terveyttä.
Vaikka työntekijöiden hyvinvointia pidetään usein erillään terveydenhuollon etujen tarjoamisesta, kaikkien yritysten, jotka ovat kiinnostuneita työntekijöidensä terveydestä, on aloitettava tarjoamalla mainituille työntekijöille kohtuuhintainen sairausvakuutus, jossa on hyvä ennaltaehkäisevä hoito, täysi täydennys fyysistä hoitoa ja henkistä terveyspalvelut. Ihmiset sairastuvat lieviin tai vakaviin sairauksiin, ja jos osa huolenaiheesta on tiettyjen työntekijöiden sairausajan lyhentäminen, varmin tapa on varmistaa, että ihmiset pääsevät lääkäreille tai muille liittoutuneille terveydenhuollon ammattilaisille, kun he sitä tarvitsevat. Työntekijöiden hyvinvointiohjelmilla, jotka eivät ala tästä, on pieni todennäköisyys onnistua. Yritysten on myös tarkasteltava mahdollisuuksia, joilla alhaisimmin palkattuilla työntekijöillä on varaa ilmoittautua terveydenhuoltoon ja maksaa korvaus- tai yhteisvakuutusmaksuja. Jos mahdollista, ennaltaehkäisevien hoitopalvelujen, kuten vuosittaisten kokeiden, rokotusten ja testien, pitäisi olla ilmaisia.
Kun työntekijöille on laadittu hyvä terveyssuunnitelma, yritykset voivat pystyä toteuttamaan joitakin terveyssuunnitelman tarjoamia ehdotuksia. Monilla on kuukausittaisia uutiskirjeitä, upeita Internet-sivustoja, jotka ovat täynnä hyvinvointitietoja, ja muistutuksia työntekijöille siitä, milloin heidän pitäisi käydä vuosittain tarkistuksissa tai testeissä. Kaikki nämä voidaan sisällyttää yrityksen hyvinvointisuunnitelmaan tai työnantajat voivat ainakin kannustaa työntekijöitään käyttämään käytettävissä olevia resursseja.
Jotkut yritykset päättävät jatkaa tätä paljon enemmän. Heillä voi olla muita etuja tarjota työntekijöilleen, kuten ilmaisia tai alennettuja kuntosalijäsenyyksiä, kahviloita, joissa tarjoillaan terveellistä ruokaa, tai ohjaajia, jotka opettavat tai chiä ennen työtä. Työntekijöiden välinen yhteisöllisyys voisi syntyä, jos työntekijät voisivat osallistua terveellisiin ruoanlaittokursseihin viikonloppuisin tai töiden jälkeen. Työntekijöiden hyvinvointiohjelmia vastustava määrä saavutetaan yleensä, jos esitettyjä ehdotuksia ei voida noudattaa (esimerkiksi korkeat terveystarkastusten hinnat). Hyvinvointiohjelmilla on menestystä yleensä silloin, kun työnantajat mahdollistavat työntekijöidensä osallistumisen ilman paljon vaivaa.
Muutamat yritykset menevät hieman pidemmälle pyrkimyksissään pitää työntekijät terveinä. He voivat tarjota heille bonuksia osallistumisesta hyvinvointitapahtumiin tai tupakoinnin kaltaisten tapojen lopettamisesta. Muita keinoja kannustaa osallistumaan kaikkiin hyvinvointiohjelmiin voi olla palkintojen antaminen tai palkitseminen tunnustamalla työntekijöiden ponnistelut yrityksen uutiskirjeissä.
Työnantajat ymmärtävät selvästi, että he hyötyvät, kun heidän työntekijänsä ovat terveitä, ja valitettavasti monet amerikkalaiset eivät. Terveellisten tapojen ja käyttäytymisen kannustaminen on hyvä idea, kun se tulee kevyesti. Työntekijöiden pakottaminen osallistumaan hyvinvointiohjelmiin ei todennäköisesti luo paljon emotionaalista hyvinvointia yrityksessä. Työnantajien on pikemminkin oltava luovia ja tarkasteltava tapoja, joilla he voivat kannustaa terveelliseen elämään ja tehdä siitä hauskaa ja helppoa. Heidän on myös harjoitettava saarnaamistaan ja osallistuttava myös näihin ohjelmiin suurella innolla.